在劳动仲裁中，即使缺失考勤记录，有实际工作内容和事实通常也是可以作为认定劳动关系和计算相关权益的依据的，但具体影响需结合实际情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 考勤记录缺失的法律影响

• 非决定性因素：考勤记录虽是证明劳动关系和工作时间的重要证据，但并非唯一依据。根据《劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，若劳动者能提供其他证据（如工作证、工资条、同事证言、工作邮件、微信聊天记录等）证明存在劳动关系及实际工作内容，即使无考勤记录，也不影响仲裁请求的成立。
• 例外情形：若用人单位完全否认劳动关系，且劳动者无法提供任何替代证据，考勤缺失可能增加举证难度。但实践中，仲裁委通常会结合全案证据综合判断。

2. 实际工作内容的证明力

• 直接证据：若您能证明实际履行了工作职责（如完成项目、对接客户、领取工资等），这些事实本身即可构成劳动关系存在的核心证据。例如，提供工作成果文件、客户沟通记录、工资转账凭证等，均能有效佐证。
• 间接证据链：即使无直接考勤，通过同事证言、工作群聊天记录、任务分配记录等间接证据，亦可形成完整证据链，证明您在用人单位的管理下从事有偿劳动。

3. 用人单位可能的主张及应对

• 否认劳动关系：用人单位可能以“无考勤记录”为由主张不存在劳动关系。此时，您需重点提供其他证据反驳，如工资支付记录、社保缴纳记录、工作证等。
• 主张非全日制或临时用工：若用人单位试图将劳动关系定性为非全日制或临时用工，您需证明实际工作时间、工作内容及管理方式符合全日制用工特征（如每日工作时间超过4小时、接受用人单位管理等）。

4. 法律建议

• 积极收集证据：立即整理所有能证明劳动关系及实际工作的证据，包括但不限于工作邮件、微信聊天记录、任务分配记录、工资条、同事证言等。
• 申请仲裁时明确诉求：在仲裁申请中，清晰列明您的诉求（如确认劳动关系、支付未签合同双倍工资、加班费等），并围绕诉求组织证据。
• 咨询专业律师：若证据收集或法律适用存在困难，建议及时联系我，我将根据您的具体情况提供针对性法律意见。

5. 可能的法律后果

• 若证据充分：仲裁委可能认定劳动关系存在，并支持您的全部或部分诉求（如工资、加班费、经济补偿等）。
• 若证据不足：仲裁委可能驳回部分诉求，但若您能在后续程序中补充证据，仍有机会通过诉讼等途径维护权益。

总结：考勤记录缺失并不必然导致劳动仲裁败诉，关键在于您能否提供其他证据证明劳动关系及实际工作内容。建议您尽快整理证据，并考虑委托我协助处理，以最大限度维护您的合法权益。如有进一步问题，欢迎随时向我咨询。