在劳动仲裁信息登记时随便填了一个公司，是否需要负法律责任，需分情况讨论：

1. 若填写的公司并不存在或与实际争议无关：

   • 一般情况下，这种行为不会直接导致法律责任。但需要注意的是，劳动仲裁的目的是为了解决劳动者与用人单位之间的争议。如果填写的公司并不存在或与实际争议无关，那么劳动仲裁机构可能无法受理或处理该申请，导致劳动者的诉求无法得到解决。此外，如果这种行为被认定为故意提供虚假信息，可能会影响劳动者的信誉，甚至在某些极端情况下，如果涉及伪造证据或妨碍司法公正等行为，可能会面临一定的法律责任，但这种情况较为罕见。

2. 若填写的公司存在但与实际争议无关，且该行为被认定为故意：

   • 在某些情况下，如果劳动者故意填写与实际争议无关的公司，并试图通过这种方式获取不当利益或干扰劳动仲裁程序，那么这种行为可能构成妨碍劳动仲裁或提供虚假证据等违法行为。根据相关法律法规，对于妨碍劳动仲裁或提供虚假证据的行为，劳动仲裁机构或法院可能会给予警告、罚款等处罚，甚至可能追究刑事责任，但通常需要达到一定的严重程度。

3. 若填写的公司是实际用人单位但信息填写有误：

   • 如果劳动者在填写劳动仲裁信息时，由于疏忽或笔误等原因填写了错误的公司信息，但该信息指向的公司实际上是劳动者的用人单位，那么这种行为通常不会导致法律责任。然而，为了避免不必要的麻烦和延误，劳动者应及时向劳动仲裁机构说明情况并提供正确的信息。

法律建议：

• 劳动者在填写劳动仲裁信息时，应确保所填写的信息真实、准确、完整。如果对某些信息不确定或存在疑问，应及时向劳动仲裁机构或专业律师咨询。
• 如果已经填写了错误的信息，应及时向劳动仲裁机构说明情况并提供正确的信息，以避免不必要的法律风险和延误。

可能后果：

• 如果填写的信息不真实或存在误导性，可能会导致劳动仲裁机构无法受理或处理申请，从而延误劳动者的诉求解决。
• 在极端情况下，如果涉及伪造证据或妨碍司法公正等行为，可能会面临警告、罚款等处罚，甚至可能追究刑事责任。但这种情况需要达到一定的严重程度，并且需要充分的证据支持。

总之，在劳动仲裁信息登记时，应确保所填写的信息真实、准确、完整，以避免不必要的法律风险和延误。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。