员工入职新公司时填错入职简历，一般情况下并不需要负法律责任。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 简历的性质：

   • 入职简历是员工在求职过程中向用人单位提供的个人信息和职业技能的概述，它主要用于帮助用人单位了解员工的基本情况和是否适合某个职位。
   • 简历本身并不构成法律文件，也不具有法律约束力。

2. 填错简历的后果：

   • 如果员工在简历中填写的信息有误，但并未涉及欺诈、伪造或故意隐瞒重要事实等违法行为，那么一般情况下，这种错误并不会导致法律责任的产生。
   • 然而，如果因为填错简历导致用人单位在招聘过程中产生了误解，进而对员工的工作能力或职位匹配度产生了错误判断，这可能会影响到员工的职业发展或用人单位的工作安排。但这种影响更多是基于职业道德和职场诚信的考量，而非法律责任的范畴。

3. 特殊情况的考量：

   • 在某些特殊情况下，如果员工故意填写虚假信息以骗取职位或薪资，且这种行为给用人单位造成了经济损失或声誉损害，那么用人单位可能会通过法律途径追究员工的责任。但这已经超出了“填错简历”的范畴，而是涉及到了欺诈等违法行为。

4. 建议与提醒：

   • 尽管填错简历一般情况下不需要负法律责任，但员工在填写简历时仍应秉持诚实、准确的原则，以确保自己的职业发展和用人单位的招聘工作都能顺利进行。
   • 如果员工在填写简历时确实存在错误或遗漏，建议及时与用人单位沟通并说明情况，以避免不必要的误解或麻烦。

综上所述，员工入职新公司时填错入职简历，在一般情况下并不需要负法律责任。但为了确保职场诚信和避免不必要的麻烦，建议员工在填写简历时务必认真、准确。