员工离职备案信息填错，一般情况下不能直接通过劳动仲裁解决，但具体需视填错信息的性质及后果而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职备案信息填错的性质
离职备案信息通常包括员工的个人信息、离职原因、离职时间等。这些信息对于员工和用人单位来说都具有一定的法律意义。如果填错的信息并不涉及员工的重大权益，或者并未对员工造成实际损失，那么这种填错可能并不构成法律上的争议点，因此不太可能通过劳动仲裁来解决。
二、可能通过劳动仲裁解决的情况
填错信息导致员工权益受损：
- 如果填错的信息导致了员工在离职后的权益受损，比如错误地记录了离职原因，影响了员工领取失业保险金或再就业等，那么员工可以就此向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位纠正错误并赔偿损失。
用人单位拒绝纠正错误：
- 如果员工发现离职备案信息填错后，及时向用人单位提出了纠正请求，但用人单位拒绝纠正或拖延纠正，那么员工也可以就此向劳动仲裁机构提起仲裁，要求用人单位履行纠正义务。
三、劳动仲裁的适用范围及流程
- 适用范围：劳动仲裁主要适用于解决用人单位与劳动者之间因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。如果离职备案信息填错的问题能够归结为上述争议之一，或者与上述争议有直接关联，那么就可以考虑通过劳动仲裁来解决。
- 流程：如果决定通过劳动仲裁来解决，员工需要首先向当地的劳动仲裁机构提交仲裁申请，并附上相关证据材料。劳动仲裁机构在受理申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并最终作出裁决。
四、建议与注意事项
及时沟通：
- 发现离职备案信息填错后，员工应首先与用人单位进行沟通，要求其及时纠正。这通常是最快捷、最有效的解决方式。
保留证据：
- 如果与用人单位沟通无果，或者用人单位拒绝纠正错误，员工应保留好相关证据材料，如离职证明、备案信息截图等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
咨询专业律师：
- 在决定通过劳动仲裁或其他法律途径解决前，员工可以咨询专业律师的意见，了解自己的权益和可能的法律后果，以便做出更明智的决策。不过，既然你已经向我咨询了，有任何问题都可以直接问我，我会为你提供专业的法律建议。
综上所述，员工离职备案信息填错是否可以通过劳动仲裁解决，需视具体情况而定。如果填错的信息导致了员工权益受损或用人单位拒绝纠正错误，那么员工可以考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。