针对您提出的“国企档案要提供劳动和离职材料吗”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、国企档案接收与转递的基本原则

当您被国有企业（含国有控股企业）录（聘）用时，由于此类单位一般具有档案管理权限，您的档案会由学校或原存档单位直接转至录（聘）用单位进行管理。这一过程中，档案的接收与转递主要遵循的是单位间的正式程序和规定。

二、关于劳动材料的提供

1. 入职时：在您正式入职国企时，通常需要向单位提供劳动合同原件等作为入职材料的一部分。这些材料是证明您与单位之间劳动关系的重要依据，但并不直接作为档案内容的一部分进行存档，而是作为单位人事管理的参考文件。不过，在实际操作中，单位可能会要求您将劳动合同的复印件或相关证明材料存入个人人事档案中，以完善档案内容。

2. 档案内容：个人人事档案主要记录的是您的个人基本信息、学历学位、工作经历、奖惩情况等。劳动合同本身并不直接成为档案的内容，但劳动合同中体现的工作经历、职位等信息，可能会通过单位的人事记录或相关证明材料间接反映在档案中。

三、关于离职材料的提供

1. 离职时：当您从国企离职时，单位会出具离职证明材料。这份材料是证明您与单位劳动关系终止的重要文件，对于您后续的就业、社保转移等事项具有关键作用。

2. 档案转递：如果您离职后需要将档案转至其他单位或公共就业和人才服务机构，那么离职证明材料通常是必须提供的。这是为了证明您与原单位的劳动关系已经终止，新单位或服务机构可以据此接收您的档案。例如，在参考信息中提到的“现档案在机关、国有企事业的流动人员；现档案在流动人员人事档案管理服务机构且属于单位存档的另需提供：*原单位离职证明材料”，就明确指出了离职证明材料在档案转递中的重要性。

四、总结与建议

• 在入职国企时，您需要提供劳动合同等入职材料，但这些材料并不直接成为档案的内容，而是作为单位人事管理的参考。
• 在离职时，您会获得离职证明材料，这份材料在您后续的档案转递中至关重要。
• 为了确保档案的完整性和准确性，建议您在入职和离职时都与单位的人事部门保持密切沟通，了解并遵守相关的档案管理规定和流程。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他关于档案管理的问题或疑虑，欢迎随时向我咨询。