对于国企干部任职档案是否必须有每段工作经历的离职证明，这个问题并非一概而论，而是需要根据具体情况和档案管理的相关规定来确定。

首先，人事档案作为个人经历的记载，具有不容忽视的重要性。它包括了个人的政治面貌、学习经历、工作经历等多方面的信息，是人事管理和服务的依据。在国企干部的任职过程中，档案材料的完整性和准确性对于干部的选拔、任用、考核等方面都具有重要意义。

关于离职证明在档案中的地位，根据一般的档案管理规定和实际操作经验，离职证明通常是作为工作经历材料的一部分被归入个人档案的。离职证明能够证明个人在某段时间内的工作经历以及离职的原因和时间，对于完善个人档案、证明工作经历的真实性具有重要作用。

然而，是否必须要求每段工作经历的离职证明都归入档案，可能因不同的国企、不同的档案管理规定而有所差异。有些国企可能对于离职证明的要求更为严格，要求必须提供每段工作经历的离职证明；而有些国企则可能根据实际情况进行灵活处理，对于某些特殊情况下的离职证明可能不作硬性要求。

此外，还需要注意的是，即使某些工作经历没有离职证明，也可以通过其他方式来证明工作经历的真实性。例如，可以提供劳动合同、社保缴纳记录、工资单等其他相关材料来佐证工作经历。

综上所述，国企干部任职档案是否必须有每段工作经历的离职证明，需要根据具体的档案管理规定和实际情况来确定。如果对于具体的要求存在疑问或不确定的情况，建议咨询相关的档案管理部门或人力资源部门以获取准确的解答。同时，个人也应该重视自己档案的完整性和准确性，及时将相关材料归档并保管好自己的档案。