干部履历表是否需要离职证明，主要取决于具体的使用场景和要求。

一般来说，干部履历表是用于记录个人的工作经历、职务变动等情况的重要文件。在填写或提交干部履历表时，是否需要提供离职证明，并没有一个统一的答案，因为这取决于多个因素，如组织规定、表格要求、个人情况等。

首先，如果干部履历表是用于某些特定的组织或机构（如政府部门、国有企业等）的内部管理或审核，那么可能需要按照该组织或机构的规定来提交相应的证明材料，包括离职证明。在这种情况下，离职证明可能作为验证个人工作经历和离职情况的重要依据。

其次，如果干部履历表是用于求职、晋升等场合，那么是否需要离职证明也可能取决于招聘单位或晋升机构的要求。有些单位可能要求应聘者或晋升者提供离职证明，以确认其工作经历和离职情况的真实性。

然而，也有一些情况下，干部履历表可能并不需要离职证明。例如，如果个人能够提供其他有效的证明材料（如工作合同、社保缴费记录等）来验证其工作经历和离职情况，或者履历表的使用场景并不涉及对离职情况的严格审核，那么离职证明可能就不是必需的。

综上所述，干部履历表是否需要离职证明，需要根据具体的使用场景和要求来确定。如果表格或相关机构有明确要求提供离职证明，那么个人应该按照要求准备并提交相应的证明材料。如果没有明确要求，或者个人能够提供其他有效的证明材料来验证工作经历和离职情况，那么可能就不需要提交离职证明。在任何情况下，都应该确保所填写的干部履历表内容真实、准确、完整，以反映个人的实际情况和工作经历。