针对老板欠薪并将企业设备拿走的行为，可能构成以下两种犯罪：
拒不支付劳动报酬罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
- 行为分析：老板欠薪且未支付，若其采取转移财产、逃匿等方式逃避支付，且数额达到较大标准（具体数额标准可能因地区而异，需参照当地规定），同时经政府有关部门责令支付后仍不支付的，即构成拒不支付劳动报酬罪。
职务侵占罪或盗窃罪（视具体情形而定）：
- 职务侵占罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
- 行为分析：若老板作为企业负责人或管理人员，利用职务上的便利，将企业设备非法占为己有并拿走，且数额达到较大标准（具体数额标准可能因地区而异，需参照当地规定），则可能构成职务侵占罪。但需注意，职务侵占罪的主体通常要求是企业内部人员，且需利用职务便利。
- 盗窃罪：
- 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第二百六十四条规定，盗窃公私财物，数额较大的，或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
- 行为分析：若老板并非企业员工，或虽为企业员工但未利用职务便利，而是通过秘密窃取的方式将企业设备拿走，且数额达到较大标准（具体数额标准可能因地区而异，需参照当地规定），则可能构成盗窃罪。
法律建议：
- 对于欠薪问题，劳动者应首先向当地劳动监察部门投诉，要求老板支付欠薪。若老板拒不支付，且符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件，劳动监察部门可将案件移送公安机关立案侦查。
- 对于设备被拿走的问题，若涉及职务侵占或盗窃，企业应立即向公安机关报案，并提供相关证据材料，以便公安机关及时立案侦查。
- 在整个过程中，劳动者和企业应保留好相关证据，如欠薪凭证、设备购买发票、设备被拿走的监控录像等，以便在后续的法律程序中维护自己的合法权益。
可能后果：
- 若老板被认定构成拒不支付劳动报酬罪、职务侵占罪或盗窃罪，将面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
- 同时，老板还需承担民事责任，如支付欠薪、赔偿设备损失等。
特别提醒：
- 具体案件的处理需结合案件事实、证据材料以及当地司法实践进行综合判断。
- 如有需要，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体、更专业的法律建议。
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