员工N+1赔偿签订劳动合同是有用的，但劳动合同本身并不直接决定N+1赔偿的数额或是否应支付，而是作为确定劳动关系、工作年限等关键信息的依据，进而影响赔偿的计算。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

一、N+1赔偿的法律基础

N+1赔偿中的“N”指的是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“N”即代表了根据工作年限计算出的月数。

而“+1”则通常指的是用人单位在解除或终止劳动合同时，未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，而需要额外支付的一个月工资作为代通知金。但需要注意的是，“+1”并非在所有解除或终止劳动合同的情形下都适用，它主要适用于《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的特定情形，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等。

二、劳动合同在N+1赔偿中的作用

1. 确定劳动关系：劳动合同是证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系的直接证据。在主张N+1赔偿时，劳动者需要首先证明自己与用人单位之间存在劳动关系，而劳动合同就是最直接的证明。

2. 确定工作年限：劳动合同中通常会明确劳动者的入职时间，这是计算“N”（即经济补偿金月数）的关键依据。工作年限越长，劳动者在解除或终止劳动合同时能够获得的经济补偿金就越多。

3. 约定赔偿条款：虽然劳动合同法规定了经济补偿金和代通知金的支付标准，但劳动合同中也可以对赔偿条款进行更为详细的约定。例如，双方可以约定在特定情形下用人单位需要支付额外的赔偿金或福利等。这些约定只要不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。

三、签订劳动合同对员工主张N+1赔偿的影响

1. 有利于员工主张权益：签订了劳动合同的员工在主张N+1赔偿时，可以更加明确地依据劳动合同中的条款和法律法规的规定来主张自己的权益。这有助于员工在争议解决过程中占据有利地位。

2. 避免用人单位否认劳动关系：在没有签订劳动合同的情况下，用人单位可能会否认与劳动者之间存在劳动关系，从而拒绝支付N+1赔偿。而签订了劳动合同的员工则可以避免这种情况的发生。

3. 作为证据使用：在劳动争议仲裁或诉讼过程中，劳动合同可以作为重要的证据来使用。它有助于证明劳动者与用人单位之间存在劳动关系、工作年限以及双方约定的赔偿条款等关键信息。

四、建议与注意事项

1. 及时签订劳动合同：劳动者在入职时应与用人单位及时签订劳动合同，并确保劳动合同中明确约定了工作年限、工资标准、赔偿条款等关键信息。

2. 保留好劳动合同：劳动者应妥善保管好自己的劳动合同，以备在需要时作为证据使用。

3. 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规和政策规定，以便在主张N+1赔偿时能够依据法律法规的规定来主张自己的权益。

4. 寻求专业帮助：如果劳动者在主张N+1赔偿过程中遇到困难或争议，可以寻求专业律师的帮助来维护自己的合法权益。

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