在同一个集团公司的各个单位之间调动，通常适用劳动法中关于十年无固定期限劳动合同的规定，但具体是否适用还需根据调动性质和劳动合同签订情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、调动性质对无固定期限劳动合同规定的影响
内部调动：
- 如果员工在集团公司内部的不同单位之间进行调动，且这种调动被视为原劳动合同的延续或变更，而非新劳动合同的签订，那么员工在原单位的工作年限通常会被计入新单位，以计算是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。
- 例如，员工在集团公司A单位工作了8年，后被调动到集团公司B单位工作，且调动后劳动合同主体未变（仍为集团公司），则员工在A单位的工作年限应计入B单位，若员工在B单位再工作2年，则满足签订无固定期限劳动合同的条件。
外部调动（视为新入职）：
- 如果员工在集团公司内部的不同单位之间的调动被视为新入职，即与新单位签订了新的劳动合同，且原单位的工作年限不被计入新单位，那么员工在新单位的工作年限需从零开始计算，以判断是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。
- 但这种情况较为少见，因为通常集团公司内部调动会保持劳动合同的连续性。
二、劳动合同签订情况对无固定期限劳动合同规定的影响
劳动合同主体未变：
- 如果员工在集团公司内部调动时，劳动合同主体（即用人单位）未发生变化，仍为集团公司或其某一分支机构，那么员工的工作年限应连续计算，以判断是否满足签订无固定期限劳动合同的条件。
劳动合同主体变更：
- 如果员工在集团公司内部调动时，劳动合同主体发生了变更，例如从集团公司A单位变更到集团公司B单位（且B单位为独立法人），那么需要看调动时双方是否约定了工作年限的连续计算。若约定了连续计算，则员工在原单位的工作年限应计入新单位；若未约定，则可能视为新入职。
三、法律建议
审查劳动合同：
- 员工在集团公司内部调动时，应仔细审查劳动合同中的相关条款，特别是关于工作年限连续计算和劳动合同主体变更的约定。
与用人单位沟通：
- 如果员工对调动后的工作年限计算有疑问，应及时与用人单位沟通，明确双方的权利和义务。
保留证据：
- 员工应保留好与工作年限相关的证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以备不时之需。
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