合同里雇佣期限包括其他薪资不让写，这通常意味着合同中的某些条款设置可能存在问题或不合理之处。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、合同条款的合法性与合理性
合法性角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动合同应当明确约定劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等必备条款。如果合同中明确禁止写入与薪资相关的其他内容（如奖金、津贴、补贴等），这可能违反了法律的强制性规定，因为这些内容通常是劳动者权益的重要组成部分。
- 薪资条款是劳动合同中的核心内容之一，它直接关系到劳动者的切身利益。如果合同中限制或禁止写入某些薪资条款，可能损害劳动者的合法权益，这样的条款可能被视为无效。
合理性角度：
- 从合同公平性的角度来看，雇佣期限和薪资条款应当是双方协商一致的结果。如果一方单方面限制或禁止写入某些薪资条款，可能破坏了合同的平衡性，使得合同对另一方不公平。
- 合理的合同应当全面、明确地反映双方的权利和义务，包括薪资、福利、工作条件等各个方面。如果合同中存在对薪资条款的限制或禁止，可能不利于建立稳定、和谐的劳动关系。
二、可能的原因与后果
可能的原因：
- 雇主可能出于控制成本、避免纠纷等考虑，试图在合同中限制或禁止写入某些薪资条款。然而，这种做法往往忽视了劳动者的合法权益和合同的公平性原则。
- 也有可能是合同起草者对法律法规理解不足或疏忽大意，导致合同中存在不合理或违法的条款。
可能的后果：
- 如果合同中存在对薪资条款的限制或禁止，且这些条款违反了法律法规或损害了劳动者的合法权益，那么这些条款可能被视为无效。在发生劳动争议时，这些无效条款将不被法院或仲裁机构采纳。
- 此外，如果雇主因为合同中的不合理条款而损害了劳动者的权益，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等法律程序来维护自己的权益。
三、建议与措施
对于劳动者：
- 在签订劳动合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于薪资、福利等关键内容。如果发现合同中存在对薪资条款的限制或禁止，应当及时与雇主沟通并要求修改。
- 如果雇主拒绝修改或无法达成一致意见，劳动者可以考虑拒绝签订该合同或寻求法律援助来维护自己的权益。
对于雇主：
- 雇主在起草劳动合同时，应当遵循法律法规和公平性原则，确保合同条款的合法性和合理性。特别是关于薪资、福利等关键内容，应当与劳动者充分协商并达成一致意见。
- 如果雇主对法律法规理解不足或存在疏忽大意的情况，建议咨询专业律师或法律机构来确保合同的合法性和有效性。
如果您在签订或审查劳动合同时遇到类似问题，或者对合同条款有任何疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。