针对您提出的“特殊工种退休年龄到了，单位没办，是否还需要上班”的问题，以下是从法律法规、实际操作及建议三方面给出的详细解答：
一、法律法规层面
根据我国相关法律法规，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的特殊工种人员，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，且连续工龄满十年的，即具备退休的资格。这是国家为保障特殊工种劳动者身体健康而制定的政策。从法律层面讲，满足这些条件的特殊工种人员理论上应该退休。
二、实际操作情况
尽管有明确的法定退休年龄规定，但在实际操作中，是否继续工作并非完全由退休年龄决定，而是存在多种灵活处理的情况：
个人意愿与单位需求：如果您虽然达到退休年龄，但身体状况良好，仍愿意继续工作，并且所在单位因工作需要也愿意继续留用您，那么在经过相关审批程序后，您可以不办理退休手续，继续在原岗位工作。这种情况尤其适用于专业性较强、人员培养周期长的特殊工种岗位。
单位未办理退休手续的原因：单位未给您办理退休手续，可能是由于多种原因，如流程延误、资料不全或单位内部政策等。建议您先与单位人力资源部门沟通，了解具体原因，并协商解决方案。
三、建议与行动
与单位沟通：首先，建议您与单位人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位未给您办理退休手续的具体原因，并表达您的意愿和诉求。
咨询当地社保部门：如果与单位沟通无果，或者您想了解更详细的退休政策和流程，建议您咨询当地的社保部门或专业律师。他们可以提供最准确的信息和建议，帮助您解决问题。
关注个人权益：在等待单位办理退休手续的过程中，您应关注自己的个人权益，如工资、福利、社保等是否受到影响。如果发现单位存在违法行为或侵犯您的权益，您可以向相关部门投诉或寻求法律援助。
总结：
特殊工种人员达到规定年龄后是否必须退休，并非绝对。它取决于多个因素，包括您的身体状况、工作需要、相关法律法规以及单位政策等。因此，在处理这一问题时，建议您综合考虑各方面因素，并与单位、社保部门或专业律师进行沟通，以获取最准确的信息和建议。如果单位未给您办理退休手续，您有权了解原因并表达自己的意愿和诉求。