结论：人已退休但特殊工种证没过期，单位一般不能继续使用该证件来安排您从事特殊工种工作，不过具体情况还需结合相关法律法规及单位规定来综合判断。以下从多个角度为您详细分析：
一、从退休与劳动关系角度分析
退休意味着劳动关系的终止：根据我国相关法律法规，劳动者达到法定退休年龄并办理退休手续后，与原用人单位的劳动关系即行终止。这意味着，退休后您不再属于该单位的在职员工，单位也就无权再依据原有的劳动关系安排您从事特殊工种工作。
特殊工种证与劳动关系的关联性：特殊工种证是证明您具备从事特定危险、繁重或有害工种资格的证件。然而，这种资格是基于您在职期间与单位的劳动关系而存在的。一旦劳动关系终止，这种资格在单位层面的适用性也就随之消失。
二、从特殊工种证的性质与用途角度分析
特殊工种证的性质：特殊工种证是一种职业资格证书，它证明您具备从事特定工种的专业技能和知识。然而，这种证书并不等同于劳动合同或工作安排，它不能单独作为单位安排您工作的依据。
特殊工种证的用途：特殊工种证主要用于证明您具备从事特定工种的资格，以便在求职、晋升或转岗时提供证明。在退休后，这张证书更多地是作为您过去工作经历和专业技能的一种证明，而非单位继续安排您工作的依据。
三、从单位规定与实际操作角度分析
单位规定：不同单位对于退休员工的管理和规定可能有所不同。有些单位可能出于安全、健康或效率等方面的考虑，明确规定退休员工不得再从事特殊工种工作。即使您的特殊工种证未过期，单位也可能根据内部规定拒绝安排您从事相关工作。
实际操作：在实际操作中，单位通常会根据员工的年龄、身体状况、工作能力等因素来综合评估是否适合继续从事特殊工种工作。退休员工由于年龄和身体状况的限制，往往不再适合从事这类工作。因此，即使您的特殊工种证未过期，单位也可能出于实际考虑而拒绝安排您从事相关工作。
四、特殊情况与建议
特殊情况：如果您退休后仍希望继续从事与特殊工种相关的工作，并且身体状况允许，您可以考虑与单位协商以兼职、顾问或其他形式继续为单位提供服务。但这种情况下，您需要与单位重新签订相关协议或合同，明确双方的权利和义务。
建议：无论您是否希望继续从事特殊工种工作，都建议您在退休后关注自己的身体健康和安全。如果您对单位的管理或规定有疑问或不满，可以及时与单位沟通或向相关部门投诉。
最后，如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和帮助。