关于单休请假工资的正确计算方式，这是一个涉及劳动法规定及实际出勤情况的综合问题。下面，我将为您详细阐述单休请假工资的计算方法，确保清晰、准确且合法。

一、明确基础概念

1. 月标准工资：这是您与用人单位在劳动合同中明确约定的固定薪资，是后续计算的基础。

2. 月计薪天数：根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，月计薪天数为（365天-104天休息日）÷12月，结果约为21.75天。这一数字用于计算日工资。

3. 单休制下的工作天数：在单休制下，员工每周工作6天。但计算月工资时，我们仍采用月计薪天数21.75天作为基准，因为这是法律规定的标准。

二、计算日工资

日工资的计算公式为：日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数。

例如，若您的月工资为5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

三、请假工资的计算

1. 事假：

   • 若您请事假，当天工资将不发。即请假当天扣除相应日工资。
   • 例如，若您请了2天事假，则扣除工资 ≈ 229.89 × 2 = 459.78元。

2. 病假：

   • 病假工资通常按劳动合同约定或当地规定支付。若劳动合同约定病假工资按正常工资的80%发放，
   • 则请病假时的工资 = 日工资 × 请假天数 × 80%。
   • 例如，若您请了2天病假，则病假工资 ≈ 229.89 × 2 × 80% = 367.82元。

3. 年假等带薪假：

   • 请年假或其他带薪假时，不影响工资，正常发放月工资。

四、特别注意事项

1. 地区差异：不同地区可能存在具体规定差异，如最低工资标准、病假工资支付比例等。因此，在计算时，应以当地法律法规和劳动合同约定为准。

2. 休息保障：企业需确保员工每周至少休息一天，这是法律规定的最低标准。同时，法定节假日应带薪休假，扣薪是违法的。

3. 特殊情况支付：在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

4. 公司规章制度：不同公司对于请假工资的计算可能有额外规定，如全勤奖的扣除、请假流程的审批等。因此，在请假前，应了解并遵守公司的合法有效规章制度。

五、实例说明

假设您的月工资为5000元，当月正常出勤，但请了1天事假和1天病假（病假工资按正常工资的80%发放），则当月应发工资计算如下：

• 日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元
• 事假扣除工资 ≈ 229.89 × 1 = 229.89元
• 病假工资 ≈ 229.89 × 1 × 80% = 183.91元
• 当月应发工资 = 5000 - 229.89 + 183.91（病假期间应发部分，实际扣除为229.89-183.91=45.98的差额部分已体现在总扣除中，此处为说明计算逻辑单独列出） = 4954.02元（或直接理解为5000-事假全额229.89-病假少发部分45.98=4954.02+病假应发183.91中的183.91已包含在5000中不重复加，故结果一致）

更简洁的计算方式为：当月应发工资 = 月工资 - 事假天数 × 日工资 - 病假天数 × (日工资 - 病假日工资) = 5000 - 1 × 229.89 - 1 × (229.89 - 183.91) = 4954.02元。

综上所述，单休请假工资的计算需综合考虑月标准工资、月计薪天数、请假类型及公司规章制度等因素。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。