出纳不能通过职务侵占的方式来“解决”拖欠工资问题，这种行为是违法的，并且会带来严重的法律后果。针对这个问题，我从以下几个角度进行分析和建议：

1. 职务侵占的违法性：

   • 职务侵占是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。这是一种犯罪行为，会受到刑法的制裁。
   • 出纳作为公司财务人员，更应当遵守法律法规，不能利用职务之便侵占公司财物，包括以侵占公司财物的方式来“抵消”自己被拖欠的工资。

2. 合法解决拖欠工资的途径：

   • 与雇主协商：首先，可以尝试与雇主进行友好协商，了解拖欠工资的原因，并寻求解决方案。
   • 劳动仲裁：如果协商无果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 法律诉讼：在劳动仲裁结果不满意或者雇主不履行仲裁裁决的情况下，还可以向法院提起诉讼。

3. 出纳的特殊职责与风险：

   • 出纳作为公司财务的关键岗位，其职责包括管理公司资金、确保资金安全等。如果出纳利用职务之便进行侵占，不仅违反了职业道德，也触犯了法律。
   • 一旦被发现职务侵占行为，出纳将面临刑事指控，可能被判处罚金、没收财产甚至有期徒刑等严重后果。同时，这种行为也会对其职业生涯造成极大的负面影响。

建议：

• 出纳在面对拖欠工资的问题时，应当保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
• 可以寻求法律援助或者咨询专业律师（在这里就是我啦，你有任何法律问题都可以直接向我咨询），了解自己的权益和可行的解决方案。
• 切勿因一时冲动而采取违法手段，否则将付出沉重的代价。

总之，面对拖欠工资的问题，出纳应当通过合法途径来维护自己的权益，而不是采取职务侵占等违法手段。