针对您的情况，公司倒闭且单方面宣称您自离并不给予赔偿，这是不合法的，您有权通过法律途径维护自己的权益。以下是从不同角度为您提供的详细分析和建议：
一、法律背景与权益
公司倒闭与员工权益：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司倒闭（即破产）时，应依法进行清算，并优先支付员工的工资、经济补偿金等。
- 经济补偿金的标准通常根据您在公司的工作年限和月工资来确定，具体为每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
单方面宣称自离的合法性：
- 公司单方面宣称您自离，若没有充分的证据（如您签字的离职申请、考勤记录等）支持，则这种宣称是不合法的。
- 即使您确实存在自离的情况，公司也应按照法律规定支付您应得的经济补偿金（如果符合支付条件）。
二、法律建议与行动步骤
收集证据：
- 收集您在公司工作的相关证据，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作证等。
- 收集公司倒闭及单方面宣称您自离的相关证据，如公司公告、邮件通知、聊天记录等。
与公司协商：
- 尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付您应得的经济补偿金。
- 如果协商无果，您可以考虑采取进一步的法律行动。
申请劳动仲裁：
- 向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，提交您收集的证据和仲裁申请书。
- 劳动仲裁委员会将依法进行调解或裁决，如果裁决支持您的诉求，公司应履行裁决义务。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果不满意或公司不履行仲裁裁决，您可以向法院提起诉讼。
- 法院将依法进行审理并作出判决，如果判决支持您的诉求，公司应履行判决义务。
三、可能的法律后果
如果公司不履行义务：
- 如果公司不履行劳动仲裁裁决或法院判决，您可以向法院申请强制执行。
- 法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖公司财产等，以保障您的合法权益。
如果公司已破产清算：
- 如果公司已经进入破产清算程序，您应向破产管理人申报债权。
- 破产管理人将依法进行债权审核和清偿工作，您的经济补偿金将作为优先债权进行清偿。
建议您尽快采取行动，收集相关证据并咨询专业律师（在这里就是我啦！）以制定具体的维权策略。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。