将他人骗来不安排工作且持续一个月的行为，可能涉及多重法律风险与责任，具体分析如下：
一、劳动关系与工资支付义务
若双方构成劳动关系：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应按月支付工资。即使劳动者未实际提供劳动（非因劳动者原因导致），用人单位仍需支付工资，通常不低于当地最低工资标准。
- 违法后果：若用人单位未支付工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付工资及可能的赔偿金。
若双方不构成劳动关系：
- 若双方仅为劳务关系或不存在任何法律关系，则无直接工资支付义务。但此情形下，欺骗行为可能引发其他法律责任。
二、欺骗行为的法律责任
民事责任：
- 欺骗行为若导致对方经济损失（如交通费、误工费等），可能构成侵权，需承担赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定。
行政责任：
- 若欺骗行为涉及虚假招聘、诈骗等，可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》，面临罚款、拘留等行政处罚。
刑事责任：
- 若欺骗行为情节严重，如以非法占有为目的，虚构事实骗取财物，可能构成诈骗罪，需承担刑事责任。
- 法律依据：《中华人民共和国刑法》中关于诈骗罪的规定。
三、具体情境下的法律风险
以招聘为名行欺骗之实：
- 若用人单位以招聘为名，骗取劳动者来工作却不安排实际岗位，可能构成虚假招聘，需承担民事赔偿及可能的行政处罚。
利用欺骗手段控制劳动者：
- 若通过欺骗手段限制劳动者人身自由或强迫劳动，可能构成非法拘禁罪或强迫劳动罪，需承担刑事责任。
四、建议与风险提示
对用人单位：
- 严格遵守劳动法律法规，不得以欺骗手段对待劳动者。
- 如需解除劳动关系或调整岗位，应依法进行，避免违法风险。
对劳动者：
- 如遇欺骗行为，应及时收集证据（如招聘广告、聊天记录、工资条等），向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 若遭受经济损失或人身伤害，可向公安机关报案或提起民事诉讼。
总结来看，将他人骗来不安排工作且持续一个月的行为，可能涉及劳动关系违法、民事侵权、行政处罚乃至刑事责任。建议双方均应遵守法律法规，诚信处理劳动关系，避免法律风险。如有具体法律问题，可直接向我咨询。