结论：员工在发现金且公司存在偷税漏税行为时，其责任需根据具体情况判断，一般员工可能不直接承担法律责任，但特定情况下（如财务人员或直接参与）可能面临行政处罚或刑事责任。

分析：

1. 一般员工的责任：

   • 对于大多数普通员工而言，如果他们并未直接参与公司的偷税漏税行为，且没有故意隐瞒或协助公司逃税，那么他们通常不会因此承担法律责任。偷税漏税行为主要由公司或直接负责的主管人员承担责任。

2. 特定员工的责任：

   • 财务人员：如果员工是公司的财务人员，且直接参与了偷税漏税的策划、执行或隐瞒行为，那么他们可能会面临税务机关的行政处罚，甚至可能因涉嫌逃税罪而被追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，逃税罪是指纳税人采取欺骗、隐瞒手段进行虚假纳税申报或者不申报，逃避缴纳税款数额较大并且占应纳税额百分之十以上的行为。
   • 直接参与人员：除了财务人员外，任何直接参与偷税漏税行为（如伪造账目、隐瞒收入等）的员工，都可能被视为共同犯罪人，从而承担相应的法律责任。

3. 法律后果：

   • 行政处罚：对于参与偷税漏税行为的员工，税务机关有权对其进行行政处罚，包括罚款、没收违法所得等。
   • 刑事责任：如果员工的偷税漏税行为构成犯罪，那么他们可能会被依法追究刑事责任，面临有期徒刑、拘役或罚金等处罚。

4. 建议与预防：

   • 增强法律意识：员工应增强自身的法律意识，了解税收法律法规，避免参与任何违法活动。
   • 及时举报：如果员工发现公司存在偷税漏税行为，应及时向税务机关举报，以维护国家税收秩序和自身合法权益。
   • 完善内部管理：公司应建立健全的财务管理制度，加强内部监督，防止偷税漏税行为的发生。

后续行动建议：

• 如果您作为员工发现了公司存在偷税漏税行为，且担心自己可能涉及其中，建议立即停止任何可能涉及违法的行为，并咨询专业律师以了解自己的法律责任和风险。
• 如果您是公司管理者，应加强对公司财务的监管，确保公司依法纳税，避免因偷税漏税行为而给公司带来不必要的法律风险和经济损失。

有问题可以直接向我咨询，我会结合具体案情和法律法规，为您提供专业的法律意见。