森工教师退养返岗后，教龄的计算需结合退养性质、返岗时间及相关政策综合判断，具体结论如下：

1. 若退养属于“内部退养”（非法定退休）
   根据《企业职工带薪年休假实施办法》及教育系统内部规定，内部退养期间若未解除劳动关系，且返岗后继续从事原教学岗位，教龄应连续计算。即退养前的工作年限与返岗后的工作年限合并计算，不影响工龄认定及职称评定、退休待遇等权益。
   法律依据：原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》虽未直接涉及教龄，但内部退养期间劳动关系存续，教龄连续性受法律保护。

2. 若退养属于“提前退休”或“病退”后返岗
   若退养时已办理退休手续（如提前退休、病退），后因政策调整或个人申请返岗，教龄计算需分情况：

   • 返岗后重新签订劳动合同：教龄从返岗之日起重新计算，原退休前的教龄可能仅作为退休待遇核算依据，不直接计入返岗后的教龄。
     
   • 返岗后未解除原退休关系（如返聘）：教龄通常不连续计算，但部分地区或单位可能通过内部规定将返聘期间折算为教龄，需以当地政策或单位文件为准。
     法律依据：《劳动合同法》第四十四条明确“劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止”，返聘关系属劳务合同，教龄连续性缺乏直接法律依据。

3. 政策性退养返岗的特殊情形
   若退养系因森工企业改制、教育系统调整等政策原因，且返岗后单位明确承诺“教龄连续计算”，应以单位书面文件或政策依据为准。例如，部分省份针对林业系统教师出台专项政策，明确退养返岗后教龄合并计算，此类情形需优先适用地方规定。

建议：

• 核实退养时是否解除劳动关系（如是否领取退休金、是否转移社保关系）；
  
• 查阅单位内部文件或政策通知，明确退养返岗的教龄计算规则；
  
• 若涉及职称评定、退休待遇等权益，可要求单位出具书面说明或向当地教育主管部门申请政策解读。
  

如有进一步疑问，可直接向我提供退养性质、返岗方式等具体信息，我将结合地方政策为您详细分析。