驻村教师期间的工龄计算需根据具体情形确定，一般分为以下两种情况：

1. 若驻村教师期间人事关系保留在原学校，且工资、社保等由原单位正常发放和缴纳
   根据《关于事业单位工作人员试用期满考核合格后聘任专业技术职务有关问题的通知》及《事业单位人事管理条例》相关规定，工龄计算以“实际工作年限”为核心标准。若驻村期间教师仍与原学校保持人事关系，且工资、社保、职称评定等均由原单位正常管理，则驻村时间应连续计入工龄。例如：某教师被派驻乡村支教2年，期间人事档案、工资关系均在原学校，则这2年可与原工龄合并计算。

2. 若驻村教师期间人事关系调离原学校，或工资、社保由其他单位（如教育局、支教项目办）发放
   此时需分情况讨论：

   • 若调入单位为事业单位或公务员系统：根据《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》，工龄计算以“新单位工作年限”为准。若支教期间工资、社保由新单位接管，则工龄从调入新单位之日起重新计算，但原单位工龄可通过社保缴纳记录、劳动合同等材料申请合并认定（需符合地方政策）。
     
   • 若调入单位为企业或非公组织：根据《劳动合同法》，企业工龄与事业单位工龄一般不直接合并，但若支教期间原单位保留编制或社保账户，可尝试通过劳动仲裁或行政诉讼主张工龄连续性（需提供调动手续、工资发放证明等证据）。
     

特殊情形补充说明：

• “三支一扶”计划中的支教教师：根据《关于统筹实施引导高校毕业生到农村基层服务项目工作的通知》，服务期满且考核合格的支教教师，其服务期可计算为工龄，但需满足“服务期满后被事业单位录用”的条件。
  
• 跨省支教教师：若涉及跨省人事调动，需根据《事业单位工作人员流动规定》确认调动手续是否合法，若手续完备，工龄可跨省连续计算；若手续存在瑕疵，可能需通过行政复议或诉讼解决。
  

建议行动：

1. 整理驻村期间的劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料；
   
2. 联系原单位人事部门或当地教育局，确认人事关系是否保留及工龄计算政策；
   
3. 若存在争议，可携带材料向我进一步咨询，我将协助分析证据链并制定维权方案。