结论前置：农商行高管辞职后能否去企业任职，需结合其原任职务性质、企业性质及行业监管要求综合判断，具体分以下情况：

1. 原任职务性质：是否涉及“关键岗位”或“监管限制”

• 若原为“关键岗位”高管（如行长、副行长、财务负责人等）：
  根据《商业银行法》《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》等规定，此类人员辞职后可能面临竞业限制或脱密期要求。例如：
  
  • 需向监管部门（如银保监会）报备离职情况；
    
  • 脱密期内（通常6个月至2年）不得到与原单位有竞争关系的企业任职；
    
  • 若拟任职企业涉及金融业务（如融资担保、小额贷款等），需经监管部门审批。
    
• 若原为普通管理人员（如部门经理、非关键岗位）：
  一般无严格限制，但需遵守劳动合同中的竞业限制条款（如有）。

2. 企业性质：是否涉及“关联交易”或“利益冲突”

• 若拟任职企业与农商行存在业务往来（如贷款客户、合作方）：
  需避免利益冲突，例如：
  
  • 不得利用原职务影响为企业谋取不正当利益；
    
  • 需向原单位及监管部门披露任职情况，防止利益输送。
    
• 若拟任职企业为非金融类企业：
  通常无直接限制，但需确保不违反原单位保密协议或竞业限制条款。

3. 行业监管要求：是否需履行审批或报备义务

• 金融行业高管：
  根据《银行业金融机构董事（理事）和高级管理人员任职资格管理办法》，高管离职后拟到其他金融机构任职的，需经原任职机构同意并报监管部门核准。
  
• 非金融行业企业：
  一般无需审批，但需遵守《公司法》《劳动合同法》中关于竞业限制、保密义务的规定。

4. 实际操作建议

• 步骤1：核查劳动合同及农商行内部规定，确认是否存在竞业限制条款或脱密期要求；
  
• 步骤2：若拟任职企业涉及金融业务，提前向监管部门（如银保监会）咨询审批流程；
  
• 步骤3：避免接受与原单位存在利益冲突的企业任职，防止法律风险。

总结：农商行高管辞职后能否去企业任职，需结合职务性质、企业类型及监管要求综合判断。建议离职前与原单位沟通，并咨询专业法律意见以确保合规。如有具体问题，可直接向我提问。