银行管理人员退休后能否到关联企业任职，需分情况讨论，核心在于是否违反相关法律法规及监管规定，具体如下：

1. 法律法规层面
   根据《中华人民共和国公司法》第一百四十八条，董事、高级管理人员不得违反忠实义务，未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务，或从事损害公司利益的活动。虽然该条款直接约束的是在职人员，但退休后到关联企业任职是否构成利益冲突，需结合具体行为判断。若退休管理人员在原银行任职期间掌握核心商业秘密或敏感信息，且到关联企业任职可能损害原银行利益（如泄露客户信息、利用未公开信息谋利等），则可能违反《反不正当竞争法》或《刑法》中的侵犯商业秘密罪等规定。

2. 监管规定层面
   银行业属于特许经营行业，受严格监管。原银监会（现银保监会）发布的《商业银行与内部人和股东关联交易管理办法》等规定，对银行管理人员退休后的任职行为有额外限制。例如，若关联企业与原银行存在业务往来或竞争关系，退休管理人员到该企业任职可能被视为“利益输送”或“影响银行独立判断”，违反监管要求。此外，部分地方性法规或银行内部规章制度可能对退休人员任职有更严格的限制（如“冷却期”要求，即退休后一定期限内不得到关联企业任职）。

3. 实践操作层面
   即使法律法规未明确禁止，退休管理人员到关联企业任职仍需满足以下条件：

   • 信息披露：向原银行及监管部门披露任职情况，确保透明度；
     
   • 利益回避：避免参与与原银行有直接利益冲突的业务决策；
     
   • 合规审查：通过原银行或监管部门的合规审查，确认任职行为不损害银行利益或市场公平。
     

建议：若银行管理人员退休后计划到关联企业任职，应首先审查原银行章程、内部规章制度及监管要求，确认是否存在禁止性规定；其次，评估任职行为是否可能损害原银行利益或违反忠实义务；最后，建议咨询专业律师或监管部门，确保行为合法合规。如有具体案例或进一步疑问，可直接向我咨询。