结论前置：医生开了三个星期的误工费证明，但您提前上班了，是否还能获得误工费，这主要取决于您与用人单位或责任方的协商以及相关法律规定，一般情况下，提前上班并不直接导致误工费完全丧失，但具体数额和支付方式可能需要重新协商。

法律背景与解释

1. 误工费的定义： 误工费是指因他人侵权行为（如交通事故、工伤等）导致受害人无法正常工作而造成的收入损失。其计算通常基于受害人的实际收入状况和误工时间。

2. 医生开具的误工费证明： 医生根据您的伤情和治疗需要，开具了三个星期的误工费证明。这是您主张误工费的重要依据之一，表明您在这段时间内因伤无法正常工作。

3. 提前上班的影响：

   • 法律层面：提前上班本身并不直接导致误工费的丧失。误工费的计算是基于您因伤无法工作的实际时间，而非医生开具的证明时间。然而，如果您提前上班且能够证明您的收入并未因伤情而减少（例如，您通过远程工作或其他方式获得了与正常工作相当的收入），那么对方可能会主张减少或免除误工费的支付。
   • 协商层面：在实际操作中，误工费的支付往往涉及双方（您与用人单位或责任方）的协商。如果您提前上班，且双方能够就误工费的调整达成一致，那么可以按照协商的结果进行支付。

法律建议与可能后果

1. 与用人单位或责任方协商：

   • 建议您首先与用人单位或责任方进行沟通，说明您提前上班的情况，并就误工费的调整进行协商。
   • 在协商过程中，您可以提供相关证据（如工作记录、收入证明等）来支持您的主张。

2. 保留相关证据：

   • 无论协商结果如何，都建议您保留好与误工费相关的所有证据，包括医生开具的误工费证明、工作记录、收入证明等。
   • 这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。

3. 寻求法律帮助：

   • 如果您与用人单位或责任方无法就误工费的调整达成一致，或者对方拒绝支付误工费，您可以考虑寻求法律帮助。
   • 作为一名专业律师，我可以为您提供法律咨询和代理服务，帮助您维护自己的合法权益。

特殊情况讨论

• 如果提前上班导致收入减少： 如果您提前上班但收入确实因伤情而减少（例如，您无法从事重体力劳动或需要频繁休息），那么您仍然有权主张部分误工费。此时，误工费的计算应基于您实际减少的收入部分。

• 如果提前上班且收入未减少： 如果您提前上班且能够证明您的收入并未因伤情而减少（例如，您通过调整工作岗位或工作方式保持了与正常工作相当的收入），那么对方可能会主张不支付误工费或减少支付金额。在这种情况下，您需要提供充分的证据来支持您的主张。

最后，如果您在处理误工费问题过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。