解除劳动合同的经济赔偿金计算中，涉及的上年职工平均工资指的是上一年度的月平均工资，而非全年工资总额。这一点在计算经济赔偿金时至关重要，因为它直接影响到赔偿金的计算基数。
一、经济赔偿金计算基数
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济赔偿金的计算基数是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，它包括了计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。因此，上年职工平均工资在此处应理解为上一年度的月平均工资。
二、高收入者限制
若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这一规定进一步明确了上年职工平均工资（月平均工资）在经济赔偿金计算中的作用。
三、具体计算方法
一般情况：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
高收入者：若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，则按照职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
四、实例说明
假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。若该劳动者在本单位工作了五年，则其应获得的经济赔偿金为：5年 × 15000元/年（但受三倍限制，实际按5000元×3=15000元计算，此处仅为说明计算方式，实际不重复计算）的逻辑下，直接按工作年限和月工资（未超三倍则按实际）计算，即5个月工资（因未超三倍，直接按15000元/月算，但通常理解此处为说明若超三倍则按三倍算，实际计算中5年就是5个月工资，月工资取解除前12个月平均，且若超三倍则按三倍月工资算年限最多12年），若未超三倍则直接为：5年 × 1个月工资/年 = 5个月工资，即5 × 15000元 = 75000元（未超三倍情况）。若该劳动者月工资为20000元，超三倍（5000元×3=15000元），则按15000元/月算，且若工作超过12年也只按12年算经济补偿月数（但此处是赔偿金，若为违法解除则按经济补偿两倍，且年限不受12年限制于赔偿金，但月工资超三倍部分仍按三倍算），不过就经济补偿部分而言，其月数按工作年限，月工资超三倍按三倍算。
五、建议与注意事项
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