核心结论：肢体残疾人在小区做保洁员受到歧视时，可通过协商、投诉、劳动仲裁、诉讼等途径维权，同时可寻求社会支持。以下是具体分析：

核心前提

肢体残疾人作为劳动者，享有平等就业和不受歧视的权利。小区作为用人单位或用工场所，有义务保障残疾人的合法权益。若因残疾身份受到不公平对待（如降薪、辱骂、解雇等），即构成歧视，可依法维权。

维权途径与建议

1. 与雇主或物业协商

   • 步骤：首先尝试与小区物业或雇主沟通，明确指出歧视行为（如言语侮辱、工作安排不公等），要求停止侵害并道歉。
     
   • 依据：根据《残疾人保障法》第三十四条，残疾人就业不受歧视，用人单位应提供合理便利。协商是快速解决问题的首选方式。
     
   • 注意：保留沟通记录（如微信、录音），作为后续证据。

2. 向相关部门投诉

   • 途径：
     
     • 向当地残联（残疾人联合会）投诉，残联有义务协调解决残疾人就业歧视问题。
       
     • 向劳动监察大队举报，若涉及工资拖欠、非法解雇等劳动权益侵害，劳动部门可介入调查并处罚。
       
     • 向社区或街道办反映，请求协调解决。
       
   • 依据：《残疾人就业条例》第二十三条规定，政府相关部门应受理残疾人就业歧视投诉并依法处理。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

   • 适用情形：若歧视行为导致解雇、降薪等实质损害，可申请劳动仲裁，要求赔偿损失（如工资差额、经济补偿金）。
     
   • 步骤：
     
     1. 收集证据（如工作记录、歧视言论录音、证人证言）。
        
     2. 向当地劳动仲裁委员会提交仲裁申请。
        
     3. 若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
        
   • 依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条，劳动者可依法申请仲裁或提起诉讼。

4. 寻求社会支持与媒体关注

   • 途径：联系当地媒体或公益组织（如反歧视机构），通过舆论压力促使问题解决。
     
   • 注意：需确保信息真实，避免过度曝光导致二次伤害。

关键证据收集

• 歧视行为证据：如辱骂录音、书面侮辱材料、不公平工作安排记录。
  
• 劳动关系证明：劳动合同、工资条、工作证等。
  
• 损害后果证明：如医疗记录（因歧视导致身心受损）、解雇通知等。

法律依据

• 《残疾人保障法》第三十四条、第六十二条（禁止歧视残疾人就业，违规者需承担民事责任）。
  
• 《劳动法》第十二条（劳动者就业不因民族、种族、性别、宗教信仰、残疾等受歧视）。
  
• 《就业促进法》第六十二条（违反本法规定实施就业歧视的，劳动者可向法院提起诉讼）。

温馨提示：维权过程中需保持冷静，避免与对方发生冲突。若自身行动不便，可委托家属或律师代为处理。如有进一步问题，可直接向我咨询具体操作细节。