残疾人遭遇排挤时，可通过以下法律途径维权，具体需结合排挤场景及侵害权益类型选择适用方案：

1. 劳动就业场景：主张平等就业权，要求用人单位承担法律责任
   根据《残疾人保障法》第三十八条及《就业促进法》第二十九条，用人单位不得以残疾为由拒绝录用、辞退或设置不公平条件。若残疾人因残疾被排挤（如被调离核心岗位、降薪、孤立等），可向劳动监察部门投诉（12333热线），要求用人单位停止歧视行为、恢复岗位或赔偿损失。若用人单位因此解除劳动合同，可主张违法解除赔偿金（2N标准）及精神损害赔偿（需证明严重精神损害）。

2. 教育场景：要求学校消除歧视，保障受教育权
   依据《残疾人教育条例》第二十条，学校不得拒绝符合条件的残疾人入学，或在教学活动中实施排挤（如限制参与活动、孤立学生）。家长可向当地教育行政部门投诉，要求学校采取改正措施（如调整班级、安排心理辅导）。若因排挤导致辍学，可主张赔偿教育费用损失及精神损害赔偿。

3. 公共服务场景：投诉歧视行为，要求行政机关介入
   根据《残疾人保障法》第五十五条，公共服务场所（如商场、医院、交通站点）不得因残疾拒绝提供服务或设置不合理障碍。若遭遇排挤（如被拒绝进入、被要求额外付费），可向当地残联或市场监管部门投诉，要求场所整改并赔偿损失。若因排挤导致人身伤害，可同时主张侵权赔偿（医疗费、误工费等）。

4. 社会生活场景：提起民事诉讼，主张人格权保护
   若排挤行为构成侮辱、诽谤或侵犯隐私（如公开残疾状况、散布歧视性言论），可依据《民法典》第九百九十五条提起人格权侵权诉讼，要求停止侵害、赔礼道歉、赔偿精神损害（需证明行为造成严重后果）。若排挤行为涉及多人（如社区居民集体孤立），可主张共同侵权责任。

维权关键步骤：

1. 固定证据：收集排挤行为的证据（如聊天记录、录音、证人证言、监控录像），记录时间、地点、参与人及具体行为；
   
2. 投诉举报：根据场景向劳动监察、教育行政、残联或市场监管部门投诉，要求书面答复；
   
3. 法律程序：若投诉未果，可在1年内向劳动仲裁委申请仲裁（劳动场景）或直接向法院起诉（其他场景），主张赔偿及道歉；
   
4. 法律援助：若经济困难，可向当地法律援助中心申请免费律师协助（需提供低保证明或残疾证明）。
   

提示：排挤行为可能同时违反多部法律（如《残疾人保障法》《民法典》《劳动法》），需结合具体场景选择最有力依据。若涉及刑事犯罪（如故意伤害、侮辱罪），可直接向公安机关报案。