结论概述：新闻背景中，得力集团员工在入职报到当天因走路跛脚问题被辞退，得力集团CEO回应称系人事自作主张，公司会向当事人当面致歉。该事件涉及残疾歧视问题，从法律角度，残疾人在就业等方面享有平等权利，不得遭受歧视，受害者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径维权。以下从法律定性、维权途径、法律责任、预防措施等维度进行详细分析。

法律定性

1. 残疾歧视的认定：根据《残疾人保障法》第三十八条，在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，不得歧视残疾人。新闻背景中，员工通过三轮面试后，在入职报到当天因走路跛脚问题被辞退，若该员工腿部问题不影响其正常履行工作职责，则公司行为涉嫌残疾歧视。
2. 涉及的法律条文：除《残疾人保障法》外，《劳动法》第十二条也规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。同时，《就业促进法》第三十条明确，用人单位招用人员，不得以是残疾人为由拒绝录用。

维权途径

1. 协商：受害者可以与公司进行协商，要求公司承认错误、道歉并给予合理赔偿。新闻背景中，得力集团已安排总裁办主任与当事人沟通协调，并表示将当面表达歉意，这是协商解决的一种体现。
2. 投诉：若协商无果，受害者可以向当地残联、劳动监察部门等投诉。残联有维护残疾人正当权益的职责，劳动监察部门则负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况。
3. 仲裁：受害者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。
4. 诉讼：若对仲裁结果不服，受害者可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

法律责任

1. 民事责任：若公司行为被认定为残疾歧视，公司可能需要承担民事责任，包括赔偿受害者因此遭受的损失，如误工费、精神损害抚慰金等。
2. 行政责任：根据《残疾人保障法》等相关法律法规，用人单位若存在歧视残疾人的行为，可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。

预防措施

1. 完善招聘流程：公司应完善招聘流程，确保招聘过程中不出现歧视性行为。例如，在面试环节，应重点关注应聘者的能力、经验等与工作相关的因素，而非其身体状况。
2. 加强员工培训：公司应加强对员工的培训，提高员工对残疾人的认识和尊重，避免在工作中出现歧视性言论或行为。
3. 建立投诉机制：公司应建立内部投诉机制，鼓励员工对歧视行为进行举报，并及时处理举报事项。

热点事件延伸思考

1. 对相关行业的警示意义：该事件对相关行业具有警示意义，提醒用人单位在招聘过程中应遵守法律法规，不得歧视残疾人。否则，不仅可能面临法律责任，还可能损害公司的声誉和形象。
2. 类似情况的预防措施：为预防类似情况的发生，用人单位应加强对招聘流程的管理和监督，确保招聘过程的公平、公正。同时，应加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和道德水平。

普法教育：残疾人在就业等方面享有平等权利，这是法律赋予的基本权益。用人单位在招聘过程中应遵守法律法规，不得以残疾为由拒绝录用或辞退员工。若遇到残疾歧视问题，受害者应勇敢站出来维护自己的合法权益。

建议：若您或身边的人遇到类似残疾歧视问题，建议首先与公司进行协商，若协商无果，可以向当地残联、劳动监察部门等投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，必要时可以向人民法院提起诉讼。有问题可以直接向我咨询。