有仲裁判决书的情况下，恶意欠薪能否立案需分情况讨论：

一、民事诉讼途径：无需仲裁判决书即可立案

若劳动者选择通过民事诉讼追讨工资，无需以仲裁判决书为前提。根据《民事诉讼法》及相关司法解释，劳动者可直接向法院提起诉讼，但需注意以下要点：

1. 证据要求：需提交劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等证明劳动关系及欠薪事实的材料。
2. 起诉流程：向用人单位所在地或劳动合同履行地法院递交起诉状，附上证据材料。法院审查后符合起诉条件的，将予以立案。
3. 例外情形：若劳动者已通过劳动仲裁并取得裁决书，但对结果不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉，此时需提交仲裁裁决书作为证据。

二、刑事报案途径：符合条件可直接立案，无需仲裁

若用人单位存在以下行为，可能构成拒不支付劳动报酬罪，劳动者可直接向公安机关报案：

1. 行为要件：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者报酬，或有能力支付而不支付。
2. 数额标准：
   • 拒不支付1名劳动者3个月以上劳动报酬且数额在5000元至2万元以上；
   • 或拒不支付10名以上劳动者报酬且数额累计在3万元至10万元以上。
3. 程序要求：经政府有关部门责令支付后仍不支付的，公安机关应立案侦查。
4. 劳动者行动：向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付；若仍不支付，劳动行政部门将案件移交公安机关。

三、仲裁裁决书的作用：执行依据而非立案前提

若劳动者已通过劳动仲裁并取得裁决书，但用人单位未履行支付义务，劳动者可依据裁决书向法院申请强制执行，而非重新立案。此时需提交：

1. 仲裁裁决书原件及复印件；
2. 申请执行书（写明申请执行的事项、理由等）；
3. 劳动者身份证明及用人单位财产线索（如有）。

法律建议

1. 优先协商：尝试与用人单位沟通，要求书面支付承诺。
2. 及时取证：保存劳动合同、工资条、沟通记录等证据。
3. 选择途径：
   • 民事诉讼：适合欠薪数额明确、证据充分的案件；
   • 刑事报案：适合用人单位恶意逃避支付且数额较大的案件。
4. 咨询律师：若案件复杂或涉及刑事犯罪，建议委托律师协助处理。

总结：仲裁判决书并非恶意欠薪立案的必备条件。劳动者可根据欠薪性质选择民事诉讼或刑事报案途径，并依法提供相应证据。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。