强制要求员工提供去向是否违法，需分情况讨论：

1. 若要求合理且不侵犯隐私：

   • 雇主出于管理需要，如了解员工离职后的竞业限制情况、确保工作交接顺利等，合理要求员工提供去向信息，且不涉及员工个人隐私的过度侵犯，这种要求通常不构成违法。例如，要求员工提供新公司的名称和职位，以便进行必要的背景调查或确认竞业限制条款的遵守情况，是合理的。

2. 若要求不合理或侵犯隐私：

   • 侵犯隐私权：如果雇主的要求超出了合理范围，如要求员工提供详细的家庭住址、个人联系方式（非工作相关）、薪资水平等敏感信息，且这些信息与工作无直接关联，就可能构成对员工隐私权的侵犯。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有隐私权，任何组织或个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。
   • 违反劳动合同或规章制度：如果劳动合同或公司规章制度中未明确规定员工需提供去向信息，且该要求与工作无直接关联，雇主强制要求员工提供可能构成违约或违反规章制度的行为。员工有权拒绝此类不合理要求，并可依据相关法律法规维护自己的合法权益。

法律建议：

• 对于雇主：在要求员工提供去向信息时，应确保要求的合理性和合法性，避免侵犯员工的隐私权。同时，应在劳动合同或公司规章制度中明确相关规定，以便在管理过程中有法可依。
• 对于员工：如果认为雇主的要求不合理或侵犯了自己的隐私权，可以与雇主进行沟通协商，表达自己的诉求和担忧。如果协商无果，可以依据相关法律法规向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果雇主的行为被认定为侵犯员工隐私权或违反劳动合同、规章制度，可能面临法律责任，包括赔偿员工因此遭受的损失、承担行政责任等。
• 员工如果拒绝提供合理范围内的去向信息，且该信息与工作无直接关联，通常不会因此承担法律责任。但如果员工的行为违反了劳动合同或公司规章制度中的明确规定，可能会面临相应的纪律处分。

总之，强制要求员工提供去向是否违法，需根据具体情况进行判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。