国网省公司签订的合同并不直接等同于该员工就是正式员工，这主要取决于合同的具体内容和性质。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同类型与员工身份：

   • 劳动合同类型：在劳动关系中，劳动合同是确定员工身份和权益的基础。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。其中，无固定期限劳动合同通常被视为更稳定、更接近“正式员工”身份的合同类型，但这并不意味着签订固定期限劳动合同的员工就不是正式员工。
   • 正式员工定义：正式员工通常指的是与公司建立长期、稳定劳动关系，享有公司提供的完整福利待遇和职业发展机会的员工。这一身份并不完全取决于合同的期限，而是更多地取决于合同的内容、双方的权利义务以及公司的用工政策。

2. 国网省公司的用工政策：

   • 公司政策差异：不同公司、不同地区的国网省公司可能有不同的用工政策。有些公司可能更倾向于与员工签订无固定期限劳动合同，以体现员工的稳定性和忠诚度；而有些公司则可能根据业务需求、员工表现等因素灵活选择合同类型。
   • 合同内容关键：因此，要判断国网省公司签订的合同是否意味着员工是正式员工，关键在于合同的具体内容。合同中应明确双方的权利义务、工作期限、薪资待遇、福利待遇等关键条款。如果合同内容符合正式员工的标准，那么该员工就可以被视为正式员工。

3. 法律视角下的员工身份：

   • 法律保护：无论员工签订的是何种类型的劳动合同，只要合同内容合法、双方自愿，就受到法律的保护。员工有权享受合同约定的权益，同时也有义务履行合同规定的责任。
   • 争议解决：如果员工对合同内容或自身身份有疑问或争议，可以通过法律途径解决。例如，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

建议：

• 仔细阅读合同：对于即将与国网省公司签订合同的员工来说，最重要的是仔细阅读合同内容，了解自己的权利和义务。
• 咨询专业人士：如果对合同内容或自身身份有疑问，可以咨询专业的劳动法律师或人事专家，以获取更准确的解答和建议。
• 保留证据：在签订和履行合同过程中，员工应保留好相关证据，如合同文本、工资单、考勤记录等，以备不时之需。

如果您有关于劳动合同或员工身份的具体问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答和建议。