跟中保公司签合同并不直接等同于是正式工，这主要取决于所签订合同的具体类型和条款。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 合同类型决定身份：

   • 劳动合同：如果与中保公司签订的是劳动合同，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您将成为该公司的正式员工，享有相应的劳动权益，如工资、福利、社会保险等。劳动合同是确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，是判断是否为正式工的关键依据。
   • 劳务合同：如果签订的是劳务合同，则情况有所不同。劳务合同通常用于约定提供劳务的一方（如临时工、兼职人员等）与接受劳务的一方之间的权利义务关系。在劳务合同下，您可能不被视为中保公司的正式员工，而是作为独立的劳务提供者，享受的权益和保障可能相对有限。

2. 合同条款的具体内容：

   • 即使签订的是劳动合同，也需要仔细审查合同条款，以确定您的具体身份和权益。例如，合同中可能规定了试用期、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬结构等关键信息，这些信息将直接影响您在中保公司的地位和待遇。
   • 如果合同中存在模糊或不确定的条款，建议及时与中保公司沟通并明确，以避免未来可能出现的纠纷。

3. 公司政策和实践：

   • 除了合同类型和条款外，中保公司的内部政策和实践也会影响您的身份认定。例如，公司可能对正式员工和临时工有不同的招聘、培训、晋升和福利政策。
   • 因此，在签订合同前，了解中保公司的相关政策和实践也是非常重要的。

4. 法律建议：

   • 在签订任何合同前，务必仔细阅读合同条款，并确保自己完全理解其中的内容。如有疑问或不确定之处，应及时向中保公司或专业律师咨询。
   • 如果您希望成为中保公司的正式员工，并享受相应的劳动权益和保障，那么在签订合同时应明确要求签订劳动合同，并仔细审查合同中的各项条款。

总结来说，跟中保公司签合同并不直接决定您是否为正式工，这取决于合同的具体类型和条款。为了确保自己的权益得到保障，建议在签订合同前仔细审查合同条款，并了解中保公司的相关政策和实践。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。