关于国网人事合同甲方为省公司时是否属于国网正式工的问题，这并不能直接确定，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：
合同主体与用工关系：
- 在劳动合同中，甲方（用人单位）的身份是判断用工关系的重要依据。如果国网人事合同的甲方是省公司，这通常意味着该员工是与省公司建立的劳动关系。
- 国网作为一个大型企业集团，其内部可能存在多个子公司、分公司或分支机构。正式工的身份通常与具体的用工单位（即合同甲方）相关联。因此，仅凭合同甲方为省公司，并不能直接断定该员工就是国网的“正式工”在广义上的所有权益都完全等同于国网总部直接聘用的员工，但通常可以认为该员工是省公司的正式员工，享受省公司规定的相应待遇。
国网内部的用工制度：
- 国网作为国有企业，其用工制度可能相对规范，但也会因地区、岗位、层级等因素而有所不同。
- 正式工的身份可能涉及更多的福利待遇、晋升机会、培训资源等。这些权益的具体实现，往往取决于国网内部的相关规定以及省公司的具体执行情况。
劳动合同的具体内容：
- 劳动合同是确定双方权利和义务的重要法律文件。要准确判断该员工是否属于国网正式工，还需要仔细审查劳动合同的具体内容，包括但不限于工作岗位、工作地点、薪酬待遇、福利待遇、晋升机制等。
- 如果劳动合同中明确规定了该员工享受国网正式员工的所有权益，或者省公司作为国网的一部分，其用工制度与国网总部保持一致，那么可以认为该员工是国网的正式工（在省公司层面）。
实际操作与认定：
- 在实际操作中，国网正式工的身份认定可能还涉及其他因素，如员工档案的管理、社保的缴纳、工会的归属等。
- 如果该员工的档案由省公司管理，社保由省公司缴纳，且工会活动等也由省公司组织，那么这进一步支持了该员工是省公司正式员工的判断。
建议：
- 如果您对自身的用工身份存在疑问，建议首先仔细审查与省公司签订的劳动合同，了解其中的具体条款和约定。
- 您可以向省公司的人力资源部门或相关部门咨询，了解国网内部的用工制度和规定，以及您作为员工的具体权益和待遇。
- 如果您认为自身的权益受到侵害或存在争议，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。
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