结论前置：

1. 若原国企劳动合同或规章制度明确要求跳槽需取得同意，则您需履行该程序，否则可能构成违约；
   
2. 若无明确规定，您通常无需取得原单位同意，但需注意竞业限制、服务期等特殊条款的约束。
   

核心前提与法律分析

您的情况属于国有企业间流动，需结合《劳动合同法》《企业国有资产法》及原单位规章制度综合判断：

1. 劳动合同或规章制度的约束

• 若劳动合同或员工手册中明确规定“员工离职需单位同意”（如涉及核心岗位、涉密人员等），您需按程序办理。否则，单位可能以“严重违反规章制度”为由解除合同或追究违约责任。
  
• 例外情形：若单位规定违反法律强制性规定（如限制劳动者自由择业权），则该条款无效。
  

2. 竞业限制与服务期条款

• 竞业限制：若您与原单位签订竞业限制协议（通常针对高管、技术骨干），跳槽至同行业企业可能需支付违约金。
  
• 服务期条款：若原单位为您提供专项培训费用并约定服务期，您在服务期内离职需支付违约金（金额以培训费用为限，按未履行期限分摊）。
  

3. 国有企业特殊规定

• 人事档案与调动：国企员工档案通常由单位管理，跳槽时需原单位配合办理档案转递。若原单位拖延，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 涉密岗位特殊要求：若您从事涉密工作，需按《保守国家秘密法》完成脱密期管理（通常为6个月至2年），期间不得擅自离职。
  

操作建议

1. 核查合同与制度：优先查看劳动合同、员工手册中关于离职的条款，确认是否需单位同意。
   
2. 书面沟通：若需单位同意，建议通过书面形式（如邮件、函件）提出离职申请，保留证据。
   
3. 协商解决：若原单位拒绝，可协商补偿方案（如支付部分违约金换取同意）。
   
4. 法律途径：若单位无理阻挠，您可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张合法权益。
   

温馨提示：国企跳槽涉及程序较多，建议提前规划并保留相关证据。如有具体条款或纠纷，可直接向我咨询，我会为您详细分析。