国企员工调动，一般需要经过原单位、接收单位以及可能涉及的上级主管部门的同意。以下是对这一问题的详细分析：

一、原单位同意

国企员工调动，首先需要得到原单位的同意。这是因为员工与原单位之间存在劳动合同关系，原单位作为用人单位，对员工的调动有决策权。原单位会根据企业的实际情况、员工的工作表现、岗位需求等因素，综合考虑是否同意员工的调动申请。

二、接收单位同意

除了原单位同意外，国企员工调动还需要得到接收单位的同意。接收单位会根据自身的岗位需求、员工的专业技能、工作经验等因素，评估是否适合接收该员工。如果接收单位认为员工符合其岗位要求，且愿意接收，那么会出具同意接收的证明或文件。

三、上级主管部门同意（如涉及）

在某些情况下，国企员工的调动可能还需要经过上级主管部门的同意。这主要取决于国企的层级结构和管理体制。如果国企属于中央企业或地方国有企业，且其人事管理权限受到上级主管部门的制约，那么员工的调动就需要经过上级主管部门的审批或备案。

四、具体流程与注意事项

1. 提交调动申请：员工需要向原单位提交书面调动申请，说明调动的原因、目的、岗位意向等。
2. 原单位审核：原单位会对员工的调动申请进行审核，包括评估员工的工作表现、岗位需求等，并出具审核意见。
3. 接收单位确认：如果员工已经找到接收单位，需要接收单位出具同意接收的证明或文件。
4. 上级主管部门审批（如涉及）：如果调动需要经过上级主管部门的同意，那么需要将相关材料提交给上级主管部门进行审批。
5. 办理调动手续：在获得所有必要的同意后，员工需要按照相关规定办理调动手续，包括解除与原单位的劳动合同、与接收单位签订新的劳动合同等。

在调动过程中，员工需要注意保护自己的合法权益，如确保调动过程中的工资、福利、社保等不受影响，以及在新单位的工作岗位、职责、待遇等得到明确和保障。如果遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。