上班之前点名写迟到并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需结合实际情况和相关规定来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 公司规章制度角度：

   • 公司有权制定内部规章制度来管理员工，包括考勤制度。如果公司规章制度中明确规定了上班前点名并记录迟到情况，且该制度经过合法程序制定并公示给员工，那么员工应当遵守。
   • 在此情况下，上班前点名写迟到是公司管理行为的一部分，并不直接构成违法。然而，如果公司规章制度中的规定违反了法律法规（如过度惩罚、侵犯员工隐私等），则可能面临法律挑战。

2. 劳动法角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。但劳动法并未直接规定上班前点名写迟到是否违法。
   • 如果公司因员工迟到而采取的惩罚措施（如扣工资、解雇等）违反了劳动法的规定（如未按照法定程序进行、惩罚过重等），则员工有权依法维护自己的权益。

3. 隐私权角度：

   • 员工享有隐私权，包括个人行踪、时间安排等信息的保护。如果公司在点名过程中过度收集或泄露员工的个人信息，可能侵犯员工的隐私权。
   • 在此情况下，员工可以依据相关法律法规（如《中华人民共和国民法典》中关于隐私权的规定）来维护自己的权益。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工而言，如果认为公司的点名迟到制度不合理或侵犯了自己的权益，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于公司而言，应当确保内部规章制度的合法性和合理性，避免过度惩罚或侵犯员工权益的行为发生。

总结来说，上班之前点名写迟到本身并不直接构成犯法行为，但具体是否违法需结合公司规章制度、劳动法规定以及隐私权保护等方面进行综合判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，可以依法寻求救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。