员工接受加薪后，离职申请并不会自动失效。下面我将从法律角度详细解释这一点，并给出相关建议。

离职申请的法律性质

首先，我们需要明确离职申请的法律性质。离职申请是员工向用人单位提出解除劳动合同的意思表示，一旦员工提交了离职申请，并且该申请符合法律规定的程序（如提前通知等），那么员工就有权在通知期满后解除劳动合同。

加薪与离职申请的关系

加薪是用人单位对员工薪资待遇的一种调整，它并不直接影响员工已经提出的离职申请的法律效力。换句话说，员工接受加薪，并不意味着其之前提出的离职申请就自动失效了。除非员工和用人单位就离职事宜重新达成了协议，比如员工撤销了离职申请，或者双方协商一致变更了劳动合同的相关条款（包括离职时间等），否则离职申请仍然有效。

可能的法律后果

1. 如果员工坚持离职：

   • 员工应按照之前提出的离职申请中的通知期，继续履行工作职责，直至通知期满。
   • 用人单位应依法办理离职手续，包括结算工资、出具离职证明等。

2. 如果员工希望撤销离职申请：

   • 员工应与用人单位进行充分沟通，并达成一致意见。
   • 最好以书面形式确认撤销离职申请的事宜，以避免后续纠纷。

3. 如果用人单位不同意员工撤销离职申请：

   • 员工应尊重用人单位的决定，并按照原离职申请中的通知期履行离职手续。
   • 如果员工认为用人单位的行为侵犯了其合法权益，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。

建议

• 对于员工：在提出离职申请前，应充分考虑自己的职业规划和薪资待遇等因素。如果提出离职申请后又接受了加薪，应与用人单位及时沟通，明确自己的离职意愿是否改变。
• 对于用人单位：在员工提出离职申请后，如果希望挽留员工，可以与员工进行协商，了解员工的离职原因和需求，并尝试通过加薪、调整工作岗位等方式挽留员工。但同时，也应尊重员工的离职意愿，依法办理离职手续。

总之，员工接受加薪后，离职申请并不会自动失效。双方应就离职事宜进行充分沟通，并达成一致意见，以避免后续纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。