员工撤销离职申请并不等同于员工自动放弃离职，具体结果取决于多种因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、离职申请的法律性质
离职申请，从法律性质上讲，是员工向用人单位发出的单方意思表示，旨在解除双方之间的劳动合同关系。这一行为一旦送达用人单位，即产生法律效力，除非双方另有约定或法律另有规定，否则员工不能单方面随意撤销。
二、离职申请撤销的可能性
用人单位同意撤销：
- 如果员工在提交离职申请后，因某种原因希望继续留在公司工作，且用人单位也同意撤销离职申请，那么双方可以协商一致，继续履行原劳动合同。这种情况下，员工并未真正离职，而是撤销了之前的离职申请。
用人单位不同意撤销：
- 如果用人单位不同意撤销离职申请，那么员工的离职行为将按照原计划进行。即使员工事后反悔，也无法改变已经产生的法律后果。此时，员工需要按照离职流程办理相关手续，如工作交接、薪资结算等。
三、实际操作中的注意事项
书面形式：
- 为了确保双方权益，离职申请及其撤销最好都采用书面形式。这样，在发生争议时，可以作为证据使用，证明双方的真实意思表示。
及时沟通：
- 员工在提交离职申请后，如果希望撤销，应及时与用人单位沟通，说明情况并表达撤销意愿。同时，用人单位也应积极回应员工的请求，根据实际情况做出决定。
遵守公司规定：
- 不同公司可能有不同的离职流程和规定。员工在提交离职申请或撤销申请时，应遵守公司的相关规定，确保流程的合法性和有效性。
四、法律后果
- 如果撤销成功：员工继续留在公司工作，双方继续履行原劳动合同，无需承担离职相关的法律后果。
- 如果撤销失败：员工需要按照离职流程办理相关手续，并可能面临因提前离职而产生的违约责任（如果劳动合同中有相关约定的话）。同时，员工也可能失去一些因长期在公司工作而享有的福利或待遇。
建议：员工在提交离职申请前应慎重考虑，确保自己的决定是经过深思熟虑的。如果确实需要撤销离职申请，应及时与用人单位沟通并尽量达成一致意见。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。