停工留薪期并非自动生效，而是需要依据一定的程序和规定来确定并生效。以下是对这一问题的详细解释：
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。这个期间的长度并不是随意确定的，而是根据工伤职工的伤情严重程度和康复情况，由设区的市级劳动能力鉴定委员会按照《工伤保险条例》及当地的停工留薪期分类目录来确认。
- 一般来说，停工留薪期不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
停工留薪期的生效：
- 停工留薪期并不是从工伤发生之日起就自动生效的。而是需要工伤职工或者其用人单位在规定的时间内，向劳动能力鉴定委员会提出申请，由劳动能力鉴定委员会进行确认后，停工留薪期才开始生效。
- 在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律对工伤职工的一种保护，确保他们在接受治疗期间不会因为经济问题而受到影响。
停工留薪期后的处理：
- 停工留薪期满后，如果工伤职工仍然需要继续治疗或者存在残疾、影响劳动能力的情况，那么需要进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。
- 如果工伤职工在停工留薪期内或者停工留薪期满后死亡，那么其直系亲属可以享受相应的工伤保险待遇，如丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
建议：
- 对于工伤职工来说，在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定的时间和程序向劳动能力鉴定委员会提出停工留薪期的申请。
- 用人单位也应积极配合工伤职工，提供必要的证明材料和协助，确保工伤职工能够顺利享受工伤保险待遇。
- 如果在停工留薪期或者工伤保险待遇方面存在争议，可以依法申请劳动争议仲裁或者提起民事诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
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