日工资的计算通常是按照应发工资来进行的，而非实发工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
法律规定角度
根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额由六个部分组成，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。这里的工资总额，更接近于应发工资的概念，它包含了员工应得的全部报酬，在扣除社保、公积金、个税等之前。而日工资作为工资计算的一种方式，其计算基础也应当是应发工资，以确保员工能够获得其应得的全部报酬。
实际操作角度
在实际操作中，企业计算日工资时，通常会以员工的应发工资为基础，然后根据员工的出勤天数、加班情况等因素进行相应的调整。例如，如果员工一个月的应发工资为5000元，且该月工作天数为22天，那么其日工资大致为5000元除以22天，得出每日的工资数额。这样的计算方式能够更准确地反映员工每日的劳动价值。
特殊情况考虑
当然，也存在一些特殊情况。例如，当员工存在请假、旷工等情形时，企业可能会根据实际情况对其日工资进行相应的扣减。但这种扣减是基于员工的实际出勤情况，而非改变日工资的计算基础。也就是说，即使需要扣减，也是以应发工资为基础进行扣减，而不是以实发工资为计算起点。
法律建议
明确合同条款：在签订劳动合同时，员工应仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算和发放的部分，确保自己的权益得到保障。如果合同中未明确日工资的计算方式，员工有权要求企业进行明确说明。
保留证据：员工应妥善保管自己的工资条、银行转账记录等证据，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资收入情况。这些证据对于维护员工的合法权益至关重要。
及时维权：如果员工发现自己的日工资计算存在错误或不合理之处，应及时与企业进行沟通协商。如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
综上所述，日工资的计算通常是按照应发工资来进行的。在实际操作中，企业应遵循相关法律法规的规定，确保员工的日工资计算准确无误。如果员工对此存在疑问或发现计算错误，应及时与企业沟通并寻求法律帮助。如果有任何其他法律问题，也可以直接向我咨询。