按上班自然日发工资并非法律强制性规定，法律只规定工资需按月支付，不得无故拖欠。针对这一问题，具体分析如下：
一. 法律规定工资支付周期
- 按月支付：《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这表明，法律要求工资按月支付，但并未具体规定必须按自然日或工作日计发。
二. 实际执行中的灵活性
- 支付方式的多样性：在实际操作中，工资的支付方式可能因企业制度、劳动合同约定或行业惯例而有所不同。有的企业可能按自然日计发，有的可能按工作日计发，还有的可能采用其他方式。
- 需遵守法律规定：无论采用何种方式支付工资，都必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保工资按月支付，且不得无故拖欠。
三. 我的观点
- 我认为，按上班自然日发工资并非法律强制性要求，而是由企业根据自身情况、劳动合同约定或行业惯例来确定的。重要的是，无论采用何种方式，都必须确保工资按月支付，并遵守相关法律法规，保障劳动者的合法权益。
综上所述，按上班自然日发工资并非法律规定，而是由企业根据实际情况自行决定的。但无论如何，企业都必须遵守《中华人民共和国劳动法》的相关规定，确保工资按时、足额支付给劳动者。如有进一步需要，您可以继续咨询我。