结论：劳务开票后未收到款项，原则上不能直接确认为人工工资已支付，但需结合具体情况判断是否构成工资支付义务履行及如何维权。以下是具体分析：

1. 开票与付款的法律关系

• 开票是付款的凭证，非付款本身：根据《发票管理办法》，发票是财务收支的法定凭证，但仅开具发票并不等同于款项已实际支付。若劳务方已开票但未收到款项，需进一步证明对方是否履行了付款义务（如银行转账记录、现金收据等）。
• 合同约定优先：若劳务合同中明确约定“开票后即视为付款完成”，则可能构成对付款条件的特殊约定。但此类条款需双方明确同意且不违反法律强制性规定（如《民法典》第496条关于格式条款的公平性要求），否则可能被认定为无效。

2. 未付款时工资的认定

• 工资支付需实际履行：根据《劳动法》第50条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若劳务方（如劳动者）已提供劳务但未收到款项，即使已开票，也不能视为工资已支付。
• 例外情形：若双方约定“以票代款”（即开票后对方无需另行付款），需满足以下条件：
  1. 双方有明确书面约定；
  2. 约定不违反法律强制性规定（如不得低于最低工资标准）；
  3. 劳务方实际接受该约定（如未在合理期限内提出异议）。

3. 维权建议

• 固定证据：保存劳务合同、开票记录、沟通记录（如微信、邮件）等，证明劳务关系及未付款事实。
• 协商或投诉：
  1. 优先与对方协商，要求按合同约定付款；
  2. 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（适用于劳动关系）或通过民事诉讼主张权利。
• 注意时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），民事诉讼时效为3年。

4. 风险提示

• 若劳务方未及时主张权利，可能面临超过诉讼时效的风险；
• 若对方主张“以票代款”但无合法依据，劳务方有权要求实际付款。

总结：劳务开票后未付款，原则上不能直接确认为工资已支付。建议根据合同约定及实际履行情况，通过协商、投诉或诉讼等方式维护权益。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。