结论前置：针对您描述的情况，可采取以下措施来维护公司权益并尽量减少损失：1.与员工沟通协商；2.依据规章制度处理；3.考虑法律途径解决。

核心前提：公司带员工赴外地学习培训且费用全包，员工回来后无故不上班，影响公司生意。

具体分析：

1. 与员工沟通协商：

   • 首先，尝试与员工进行面对面的沟通，了解其无故不上班的具体原因。可能是员工遇到了个人困难、对公司有不满或其他原因。
   • 在沟通过程中，表达公司对其行为的关切，并强调其无故不上班对公司生意造成的负面影响。
   • 尝试协商解决方案，如员工是否愿意继续工作、是否需要调整工作岗位或工作内容等。

2. 依据规章制度处理：

   • 检查公司是否有关于员工无故不上班的规章制度，如考勤制度、奖惩制度等。
   • 如果员工的行为违反了公司规章制度，且规章制度中明确规定了相应的处理措施（如警告、罚款、解雇等），则公司可以依据规章制度对员工进行处理。
   • 在处理过程中，确保遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩等，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

3. 考虑法律途径解决：

   • 如果员工的行为给公司造成了重大损失，且公司无法通过沟通协商或规章制度处理来解决问题，可以考虑通过法律途径来维护公司权益。
   • 咨询专业律师（这里即指我本人，您可直接向我咨询），了解公司可以采取的法律措施，如起诉员工要求赔偿损失、申请劳动仲裁等。
   • 在采取法律措施前，确保收集足够的证据来支持公司的主张，如员工无故不上班的记录、公司因此遭受的损失证明等。

额外建议：

• 在未来与员工签订劳动合同时，可以明确约定员工在接受公司培训后的服务期以及违反服务期的违约责任，以降低类似情况的发生风险。
• 加强公司的人力资源管理，建立完善的员工激励机制和约束机制，提高员工的工作积极性和忠诚度。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。