结论前置：花了培训费但员工不上班，是否可以通过法律维权，取决于具体的合同内容和员工不上班的原因。如果合同中明确规定了培训费的相关条款以及违约责任，那么可以根据合同条款进行法律维权。如果合同中没有明确规定，则需要根据相关法律法规以及实际情况来判断。

分析说明：

1. 合同有明确规定：

   • 如果在培训合同中明确规定了员工在接受培训后需要履行一定的服务期，或者规定了员工若提前离职需要承担的培训费用赔偿责任，那么当员工不上班（如擅自离职、违约等）时，雇主可以根据合同中的这些条款，向法院提起诉讼，要求员工承担相应的违约责任，包括赔偿培训费用。

2. 合同没有明确规定：

   • 如果培训合同中并未明确规定员工不上班时需要承担的法律责任或赔偿义务，那么雇主在维权时就需要依据相关法律法规以及实际情况来主张自己的权益。
   • 在这种情况下，雇主可能需要证明员工的不上班行为给其造成了实际损失，并且这种损失与培训费用有直接的因果关系。这通常需要通过诉讼程序，由法院根据证据和法律规定来判断。

法律建议：

• 在签订培训合同时，应尽可能明确双方的权利和义务，包括培训费用的承担、服务期的约定、违约责任的承担等，以便在发生纠纷时有明确的法律依据。
• 如果遇到员工不上班的情况，应首先查看培训合同中的相关条款，确定自己的权益和维权途径。
• 如果合同中没有明确规定或者存在争议，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。

行动指南：

• 检查培训合同，确认是否有关于培训费用和违约责任的明确条款。
• 根据合同内容和员工不上班的具体原因，决定是否采取法律维权措施。
• 如果决定维权，建议收集相关证据（如合同、支付凭证、员工不上班的证据等），并咨询专业律师以获取更详细的法律建议和支持。