劳动争议新司法解释出台后，劳务关系依然存在。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律关系的本质未变

劳务关系与劳动关系是两种不同的法律关系，它们的本质区别在于：劳动关系中，劳动者与用人单位之间存在较为紧密的人身依附性和经济从属性，劳动者通常需要遵守用人单位的规章制度，接受用人单位的管理；而劳务关系则更多体现为一种平等的民事法律关系，提供劳务者与接受劳务者之间地位相对平等，不存在严格的管理与被管理关系。

新的劳动争议司法解释主要是对劳动关系中的争议处理进行了更为详细和具体的规定，它并没有改变劳务关系的本质，也没有否定劳务关系的存在。因此，从法律关系的本质来看，劳务关系在新的司法解释出台后依然存在。

二、司法解释的适用范围

新的劳动争议司法解释主要适用于劳动关系中的争议处理，如劳动合同的签订、履行、变更、解除和终止，以及工资、福利、社会保险等劳动权益的争议。这些规定并不直接涉及劳务关系，因此不会对劳务关系的存在产生影响。

三、实务中的操作与认定

在实务中，劳务关系的认定主要依据双方签订的劳务合同以及实际履行情况。只要双方存在提供劳务和接受劳务的合意，并且实际履行了劳务合同中的义务，就可以认定为存在劳务关系。新的劳动争议司法解释并没有改变这一认定标准，因此劳务关系在实务中依然可以得到认定和保护。

四、法律建议

1. 明确合同类型：在签订合同时，应明确合同类型是劳动合同还是劳务合同，以避免因合同类型不明确而产生的争议。

2. 了解法律权益：无论是劳动者还是提供劳务者，都应了解自己的法律权益，以便在发生争议时能够及时维护自己的合法权益。

3. 寻求专业帮助：在处理劳动争议或劳务争议时，如果感到困惑或无法解决，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到最大程度的保护。

综上所述，劳动争议新司法解释出台后，劳务关系依然存在。如果您在劳务关系或劳动关系中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和帮助。