关于新劳动争议司法解释中恢复劳动关系的相关规定，我可以为你提供详细的解答。

核心结论：根据最新的劳动争议司法解释，当用人单位违法解除或终止劳动合同，而劳动者要求继续履行劳动合同时，若劳动合同具备继续履行的条件，如工作岗位、劳动报酬等未发生实质性变化，且用人单位同意恢复，则劳动关系可以恢复。

详细解释：

1. 恢复劳动关系的条件：

   • 用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为。
   • 劳动者明确提出要求继续履行劳动合同。
   • 劳动合同客观上具备继续履行的条件，例如工作岗位仍然存在，劳动报酬等核心条款未发生不利于劳动者的实质性变化。

2. 恢复劳动关系的程序：

   • 劳动者在劳动争议发生后，应及时向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求恢复劳动关系。
   • 仲裁委员会在审理过程中，会综合考虑用人单位的解除行为是否违法、劳动合同是否具备继续履行的条件等因素，作出是否恢复劳动关系的裁决。
   • 若用人单位对裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼。

3. 恢复劳动关系后的法律后果：

   • 若劳动关系得以恢复，用人单位应按照原劳动合同的约定，继续履行与劳动者的劳动关系，包括支付工资、提供工作岗位等。
   • 若因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，如工作岗位已被他人替代等，用人单位应承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位已经注销、吊销营业执照或者宣告破产等，劳动合同客观上无法继续履行，此时劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金等。
   • 若劳动者在劳动争议发生前存在严重违反用人单位规章制度或严重失职等行为，用人单位可能以此为由主张劳动合同无法继续履行，此时需根据具体情况进行判断。

综上所述，新劳动争议司法解释对于恢复劳动关系的相关规定，旨在保护劳动者的合法权益，确保劳动合同的稳定性和连续性。若你在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。