司法解释二（这里假设您指的是《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》草案或相关征求意见稿中涉及恢复劳动关系的条款，因正式司法解释二可能尚未出台或具体内容有差异，但基于一般理解进行解答）对恢复劳动关系确实可能带来一定的积极影响，但具体效果需视条款内容及个案情况而定。以下从几个角度进行分析：

1. 明确恢复劳动关系的条件与程序：

   • 司法解释若详细规定了恢复劳动关系的具体条件，如用人单位违法解除劳动合同的情形、劳动者要求恢复的合理期限等，这将为劳动者和用人单位提供明确的法律指引，减少争议和不确定性。
   • 同时，若解释中明确了恢复劳动关系的程序，如劳动者应如何提出申请、用人单位应如何回应等，这将有助于加快争议解决的速度，保护劳动者的合法权益。

2. 强化对用人单位违法解除行为的制裁：

   • 如果司法解释二加大了对用人单位违法解除劳动合同行为的制裁力度，如提高了违法解除的赔偿标准或增加了其他法律责任，这将促使用人单位在解除劳动合同时更加谨慎，减少违法解除的发生，从而间接有利于劳动者恢复劳动关系。

3. 提供多样化的争议解决方式：

   • 司法解释可能鼓励或规定多种争议解决方式，如调解、仲裁与诉讼的衔接等，这将为劳动者提供更多选择，有助于更快速、有效地解决恢复劳动关系的争议。

4. 具体条款的适用性与个案差异：

   • 然而，需要注意的是，司法解释二的具体条款内容及其适用性将直接影响其对恢复劳动关系的实际效果。不同条款可能针对不同情形作出规定，因此并非所有情况下都能直接促进劳动关系的恢复。
   • 此外，个案的具体情况，如劳动合同的性质、解除的原因、劳动者的诉求等，也将影响司法解释二在个案中的适用性和效果。

法律建议：

• 对于劳动者而言，若面临用人单位违法解除劳动合同的情况，应首先了解相关法律法规和司法解释的规定，明确自己的权益和诉求。
• 在寻求恢复劳动关系时，可以积极与用人单位协商，同时准备好相关证据材料，以便在协商不成时通过法律途径维护自己的权益。
• 若对司法解释二的具体内容或适用性有疑问，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更准确的法律意见。

可能法律后果：

• 若司法解释二对恢复劳动关系作出了有利规定，且劳动者符合相关条件，则劳动者有可能通过法律途径成功恢复劳动关系。
• 反之，若劳动者不符合相关条件或司法解释二未对恢复劳动关系作出明确规定，则劳动者恢复劳动关系的诉求可能难以得到支持。

总之，司法解释二对恢复劳动关系的影响取决于其具体条款内容及个案情况。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。