劳动司法解释二可以适用于再审案件，但需结合具体情形判断其适用性。以下是详细分析：

1. 司法解释的效力范围
   根据《最高人民法院关于司法解释工作的规定》，司法解释自发布或实施之日起对尚未审结的一审、二审案件及再审案件均具有法律效力。因此，劳动司法解释二（如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》）在发布后，原则上可适用于再审程序，但需满足以下条件：

   • 再审案件涉及的法律问题属于该司法解释的调整范围；
   • 司法解释未被后续法律、司法解释或指导性案例修正或废止。

2. 再审程序的特殊性对适用的影响
   再审程序是对已生效判决的审查，其核心是纠正原审错误。因此，司法解释的适用需结合再审理由：

   • 若再审基于“新证据”或“法律适用错误”：
     若原审未适用劳动司法解释二导致错误，再审中可直接援引该解释作为裁判依据。例如，原审未认定“未签书面劳动合同双倍工资”的时效起算点，再审中可依据解释二的相关规定重新认定。
   • 若再审基于“事实认定错误”：
     司法解释的适用需以事实为基础。若事实认定无误，仅因法律理解差异申请再审，则需结合解释二的具体条款判断是否构成“法律适用错误”。

3. 例外情形：司法解释的溯及力限制
   若劳动司法解释二明确规定“不溯及既往”（如仅适用于解释施行后的案件），则再审中不得适用。但目前公开的劳动司法解释二草案或正式文本中，此类限制较少见，需以具体条文为准。

实务建议：

• 再审申请人可主动检索劳动司法解释二中与案件争议焦点相关的条款，作为再审理由的法律依据；
• 若原审判决在解释二施行前作出，需重点论证解释二是否属于“应当适用”的新规范；
• 法院在再审中可能综合考量解释二的立法目的、社会效果及个案公平，申请人需准备充分的说理和案例支持。

如有具体案件或条款需要分析，可进一步向我说明细节。