在劳动争议案件中，原审证据一般不能直接成为新证据，但存在例外情形。以下是对此问题的详细分析：
一、原审证据与新证据的基本界定
在劳动争议案件中，原审证据指的是在原审（即一审或二审）过程中已经提交并经过质证的证据。而新证据，通常指的是在原审结束后新发现的证据，或者因客观原因在原审期间无法取得而在原审结束后才取得的证据。
二、原审证据一般不能成为新证据的原因
证据提交的时效性：在诉讼过程中，证据的提交是有时效性的。原审期间，当事人有义务提交所有与案件相关的证据。如果原审证据在原审期间已经存在且可以提交，但当事人未提交，那么这些证据在原审结束后一般不能作为新证据使用。
证据的质证与认证：原审证据已经经过质证和认证程序，法院已经对其真实性、合法性和关联性进行了审查。如果允许原审证据在原审结束后作为新证据使用，那么将破坏诉讼程序的稳定性和公正性。
三、原审证据可能成为新证据的例外情形
尽管原审证据一般不能成为新证据，但存在以下例外情形时，原审证据可能被视为新证据：
新发现的证据：如果原审结束后，当事人发现了新的证据，且这些证据在原审期间无法预见或无法取得，那么这些新发现的证据可以作为新证据提交。但需要注意的是，这里的“新发现”必须是指客观上无法在原审期间预见或取得的证据，而非当事人主观上未提交的证据。
因客观原因无法取得的证据：如果原审期间，因客观原因（如证据被对方隐藏、毁灭或无法从第三方取得等）导致当事人无法提交某些证据，而在原审结束后这些客观原因消失，当事人取得了这些证据，那么这些证据也可以作为新证据提交。
原审中未质证的证据：如果原审中存在某些证据因各种原因（如法院未组织质证、当事人未申请质证等）未经过质证程序，而在原审结束后这些证据被重新发现或取得，且这些证据对案件结果有重大影响，那么这些证据也可能被视为新证据。但这种情况较为罕见，且需要法院根据具体情况进行判断。
四、法律建议
及时提交证据：在劳动争议案件中，当事人应及时提交所有与案件相关的证据，避免因未提交证据而导致败诉的风险。
注意证据的保存与收集：当事人应妥善保存与案件相关的证据，并在必要时积极收集新的证据。如果发现原审期间未提交的证据在原审结束后可能成为新证据，应及时向法院申请提交。
咨询专业律师：在处理劳动争议案件时，当事人可以咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。律师可以根据案件的具体情况和相关法律法规，为当事人提供有针对性的法律意见和帮助。
如果有任何具体的劳动争议问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。