在劳动争议二审前，新发现的证据若符合一定条件，是可以被采纳的，其依据主要来源于相关法律法规及司法解释的规定。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，当事人有权在法庭辩论终结前提供新的证据。虽然该法条并未直接针对劳动争议二审，但民事诉讼的基本原则同样适用于劳动争议案件。在二审阶段，如果当事人有新的证据能够证明案件事实，且该证据与案件基本事实有关，法院通常会考虑予以采纳。
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》：
- 该规定明确，当事人应当在举证期限内提交证据材料。但如果在举证期限届满后，当事人发现新的证据，且该证据对案件事实的认定有重大影响，可以在二审中提出。法院会根据证据的真实性、合法性、关联性以及是否足以推翻原判决等因素，决定是否采纳该证据。
二、新证据被采纳的条件
证据的真实性：
- 新发现的证据必须是真实存在的，不能是伪造或虚构的。法院会对证据的真实性进行严格审查，确保证据来源可靠、内容真实。
证据的合法性：
- 证据的收集、提供必须符合法律规定，不能通过非法手段获取。例如，不能通过窃听、偷拍等侵犯他人隐私的方式获取证据。
证据的关联性：
- 新证据必须与案件事实有关联，能够证明或反驳某一事实。如果证据与案件无关，即使它是真实的、合法的，也不会被法院采纳。
证据的及时性：
- 虽然是在二审前新发现的证据，但当事人应尽快向法院提交，以便法院有足够的时间进行审查。如果当事人故意拖延提交时间，可能会影响证据的采纳。
三、实际操作中的建议
及时收集并保存证据：
- 当事人在发现新证据后，应立即进行收集并妥善保存，确保证据的完整性和真实性。
尽快向法院提交：
- 当事人应在发现新证据后尽快向法院提交，并说明证据的来源、内容以及与案件事实的关联性。
准备充分的说明材料：
- 在提交新证据时，当事人应准备充分的说明材料，解释为什么该证据在之前未能提交，以及该证据对案件事实认定的影响。
积极配合法院审查：
- 法院在审查新证据时，可能会要求当事人提供进一步的说明或补充材料。当事人应积极配合法院的审查工作，确保证据能够得到及时、有效的采纳。
举例说明：假设在劳动争议一审中，双方就工资支付问题存在争议。一审法院根据现有证据作出了判决。但在二审前，当事人新发现了一份工资支付记录，该记录能够直接证明一审中争议的工资是否已支付。在这种情况下，当事人应及时向法院提交这份新证据，并说明其来源和与案件事实的关联性。如果法院认为该证据真实、合法、关联，且足以推翻原判决，那么该证据很可能会被采纳。
总结来说，劳动争议二审前新发现的证据，在符合真实性、合法性、关联性和及时性的条件下，是可以被法院采纳的。如果你在劳动争议案件中遇到了类似问题，或者有其他法律疑问，可以直接向我咨询。