在劳动仲裁中，能够被采纳的证据需要满足真实性、关联性和合法性的要求。以下是可以被采纳的证据种类及其具体说明：

1. 书证：

   • 劳动合同：最直接证明劳动关系的文件，包含工作内容、期限、报酬等关键信息。
   • 工资支付凭证：如银行流水、工资条，证明工资支付情况。
   • 社保缴纳记录：证明用人单位为劳动者缴纳社保的情况。
   • 考勤记录：打卡记录、考勤表等，证明出勤情况。
   • 离职证明、辞退通知：证明劳动关系解除或终止的原因和时间。
   • 其他与劳动争议相关的书面材料，如协商解除劳动关系的协议、培训记录、员工手册等。

2. 物证：

   • 如工作证、工牌、工作服等印有公司标志和员工信息的物品，可以直观证明劳动关系。
   • 在特定情况下，劳动场所、生产设备等实物或痕迹也可能作为物证。

3. 视听资料：

   • 录音、录像：电话录音、视频录像等，可以直观再现场景，有助于证明争议事实。但需注意，必须合法收集，不得侵犯他人隐私。

4. 证人证言：

   • 同事、上级领导等知晓案情的证人提供的证言，可以增强证据的可信度。最好出庭作证，并接受质询。

5. 当事人陈述：

   • 当事人在仲裁活动中向仲裁庭所作的关于案件真实情况的叙述，也是证据的一种。陈述需清晰、准确，并与其他证据相互印证。

6. 鉴定结论：

   • 如笔迹鉴定、伤残鉴定等专门性结论，可以用于证明特定主张或反驳对方主张。

7. 勘验笔录：

   • 仲裁庭组织的现场勘查和验证记录，也是查明案情的重要依据。

在收集证据时，务必确保证据的合法性、真实性和关联性。同时，要注意保护个人隐私和权益，避免在收集证据过程中受到侵害。如果对证据的准备或仲裁流程有疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律指导和帮助。